在我国社会经济体制改革、事业单位面临转型期巨大挑战的新时期背景下，政工宣传作为提升事业单位文化的重要手段，其重要性不言而喻。笔者分析了当前我国事业单位政工宣传工作中的普遍问题，并重点论述了新时期事业单位政工宣传工作的有效策略，希望能够为事业单位的未来发展提供有益参考，从而促进我国事业单位综合竞争力的提升。
1政工宣传工作对于事业单位的重要作用
1）政工宣传工作是事业单位工作发展的核心，是为了奠定事业单位工作人员的政治思想基础。政工工作通过深入开展事业单位工作人员思想政治教育活动，使事业单位工作人员及时掌握国家政策的变化，灌输新知识，注入新活力，与时俱进，不断提升工作人员的思想道德修养，为本单位的事业发展提供强有力的人才和人力支撑，单位进而推动事业单位更加稳定发展。因此，在全面深化改革的大潮下，只有帮助事业单位工作人员对于思想政治的正确理解，激发内生动力和内在潜能，才能有效提升事业单位工作效率。反之，如果事业单位的工作人员没有正确的思想政治信念作为思想基础，出现思想道德偏差，甚至导致个别工作人员发生违法乱纪行为，则会严重阻碍事业单位的发展。2）政工宣传工作是事业单位思想政治的引领，是为了强化对事业单位工作人员的潜在约束。思想政治工作作为推进事业进行和发展的前提及“护航员”，正确引导事业单位工作人员则显得极为重要。强化潜在约束，就必须对事业单位政工工作进行及时完善，以此来减少事业单位在重要发展阶段中违法违规行为的出现。反之，如果没有思想政治的潜在约束，忽略政工工作的作用，很大程度上容易导致事业单位发展进入重利益轻思想的恶性局面。这种结果不仅阻碍事业单位的向前发展，也不利于事业单位树立的良好社会形象。
2事业单位政工宣传方式
2.1加强群众参与
首先，建立对于政工工作完善的监管机制，就必须结合当前的时代发展趋势。目前随着社会经济的逐步发展和人民生活水平提高，思想道德修养也在得到逐步发展，人民对于事业单位的监督也在日益发挥着更加有效的作用。同时，由于政治思想工作也具有较强的政治性和政策性，必须要以党的工作理念为出发点，严格贯彻落实党的服务宗旨。因此，在规范政工工作的同时，加强群众对政工工作的监管，更能推动政工工作效率的提升。其次，无论是政治思想工作还是事务性工作，都是代表党和国家在为人民服务，都需要联系广大的人民群众，发动民众参与，聆听民众心声。只有加强群众参与，才能真正明白民心所思、民心所想、民心所要，将群众的满意度作为开展政治思想工作的出发点和落脚点，以此促进政治思想工作及时完善思想政治教育，推动事业单位更好地服务人民。同时也能够促进政工工作人员理解其工作的本质与核心，增强工作人员的使命感和价值感，提升工作人员的积极性。
2.2转变工作理念，不断创新和丰富工作手段
在事业单位的不断发展和转型期，要想做好事业单位的政工宣传工作，就必须首先转变理念，以更加科学、良好的工作机制指导政工宣传工作在新时期的顺利开展。首先，事业单位应以现代化的事业单位管理经验和先进工作理念为指导，不断改良政工宣传工作模式以及工作内容，建立一套完整的、时效性强的运营制度，实现政工宣传工作效果的提升。此外，事业单位应积极进行政工宣传工作手段的创新，借助移动互联技术和信息技术，可以将多媒体方式有机融入到宣传工作当中，摒弃传统灌输式、强迫式的事业单位文化宣传，从而使政工宣传工作更加趣味化和活力化;要通过微信群、公众号、微博等手段，以图片、文字、视频为手段，使有益的、先进的事业单位文化走入职工群众的日常生活当中，建立政工宣传与一线职工的亲密联系，并通过多元化的比赛、活动手段，加深政工干部与职工之间的了解，从而显著提升政工工作效率，实现事业单位文化的高质量渗透。
2.3丰富政工宣传的形式
随着科学技术的发展，事业单位在宣传过程中就要灵活运用多种不同的科学方法进行有效宣传。在事业单位政工宣传工作中，宣传工作人员要善于利用所建立的事业单位信息平台完成对信息的及时发布。要积极引导事业单位员工加强政治建设，提高其思想素质，动员全体员工加入到政工宣传的工作中来，全面动员、全员参与。同时，还能在事业单位内部建立员工的诉求平台。事业单位不是一个人的事业单位，是有员工共同组成的，听取员工的反馈信息对事业单位良好是具有重要意义的。在政工宣传过程中，要倾听员工的反馈，更大程度上采用切实可行的方法进行政工宣传，用员工最能接受的方式提高员工对政工宣传工作的接受程度，在一定程度上提高对员工的积极性与事业单位内部凝聚力。