中电二公司被坑过的来报个道吧！！

　　公司小团体抱团严重，被排挤就凉凉，本人被恶意辞退，各种排挤之类的太多了就不多说了。涉及个人合法权益的也被坑，停保原因被恶意写成是主动离职，导致无法申请失业保险金，正在找各种渠道维权中，也考虑直接起诉。这公司各种不合规，言而无信，呼吁大家积极打12345为自己维权。
　　后续来了，投诉到了市长热线，打了公司纪检监察部门投诉，总部人力资源部投诉，准备材料劳动仲裁，在报案前夕总部人力给办了。(划重点，是给我办了，不是我无理取闹，这是我争取我个人合法权益)分公司人力消息已读不回，有回复也是前言不搭后语，还回复说什么要我自重，说我污蔑他们跟他们无关，哈哈我各种证据都有，劳动局社保局都认可咋说?
　　话也不多说，至于在职期间的各种刁难，排挤，小团体主义，证据也难收集我就不多说。唯二就是，离职证明不愿意开具，失业保险金刁难不办。这是实质性违规。
　　最后维权之下开具的离职证明内容也存在擦边内容(违反平等就业的规则，但是属于擦边)，失业保险金拖延一个月办理，晚两个月领取。奔波一个月维权，就是为了维护自己的合法权益。也算是为自己出了一口气。
　　维权期间劳动局社保局也是认可我的材料，但是说公司这种层层操作他们也见过，很麻烦只能劳动仲裁，都很同情我，然后推荐给我公益律师咨询准备材料去仲裁。真的挺感谢他们的。
　　给我感觉就是公司太不专业了，人事连劳动法都没有学过。我还听说有的员工劳动合同只有几个月，几个月一签，五险一金看岗位才交等等。只能说，这个年头，打工人太难了。

　　题外话，一年里面，我这个线条的2个岗位，换了五六个人，辞退的辞退，调走的调走，我面试的时候说是有主管，带我这个专员一起做，入职1个月，主管立刻调走，全部由我来。过了几个月，另一个被辞退，他负责的板块跟我不一样，却被领导要求全部接手，直到新人来了再交接。他想跟新人交接完再走，估计就是怕我扛不住，也被拒绝了，要他立刻走哈哈哈。于是我就成了大冤种，一个人做两个人的事，他的板块有些细节我都没经验完全不知道，忙的焦头烂额，领导们喝茶聊八卦，还不停甩给我新工作。最厉害的是，以前是另一个岗位的工作，交接到我这了，就被划在我这了，也没有别人分摊了。
　　公司管理跟不上扩张速度，规章制度不完善，能不能待下去纯靠随缘，除非工资满意，合同不是外包的可以考虑。安达就是外包，但是人事会忽悠你说是“央企全资子公司”，分子公司太多，有的效益很差报销都可能发不出来需要注意。然后项目上法定节假日不休息，897是正常，没有加班费，两个月有机会调休7天。欢迎老油条以毒攻毒，建议应届生，以及性格比较软或者内向的朋友一定要慎重，勾心斗角玩不过他们的，这公司包容性极差。

最后就是，如果侵权行为发生了，不要忍气吞声，积极维权一定是没错的。你也可以挽回一些损失。收集好证据，劳动局也会站你这边，工作人员还会推荐给你公益律师，都会帮助你。不论维权是否成功，做了，就是给公司警醒，帮助之后更多的人，我发知乎也是这个目的，不然只会愈演愈烈，难道还等着毒瘤醒悟？

　　最新消息，接手我工作的新人已经离职，在任时常三个多月(在册，有编制的哦)至此，一年不到走了六七个了，除了一个调离岗位，其余全部离职，就说这公司离不离谱?销售岗也还能理解，我这可是2个文职岗位(我坚持了大半年竟然还算长的了)
　　突然有人评论，我想起来就再更新一波吧。面试的时候，人事承诺至少一年涨薪一次，当我工作量增大，并且面试说一主管带我这个专员2个人做，变成我一个人，后续另一个专员被辞退，我的工作量近乎2倍的时候(如果按照刚入职有个小主管的时候，现在超过当时的2倍，近乎3倍工作量)，委婉沟通过调薪，人事的答复以及后续全部门会议的时候，调薪时间却变成了至少一年半以后才会调薪，并且调薪会优先老员工，新员工最多两三百。大概这就是言而无信吧，人事表示，工作都不是一成不变的，总会有变化的，那为啥工资不变呢?
　　对了，这公司从来不发工资条，问了就各种嫌你给他们找麻烦，让你问过一次就不敢再主动问了，我离职第一件事，就是要求提供我这大半年的工资条，因为这是法律要求公司必须提供的。工作期间也发生多扣工资的情况，自己不核实就是冤大头，后面虽然补了，但是确实很下头。公司其他同事，已很久很久没有看到工资条了，问就是已经上传系统，但是系统一直在维护。
　　加班的话，无论是项目还是机关，都是无加班费的，项目上法定节假日不休息，机关虽然双休，但是一样在家加班，并且周末一定一定是要加班的，因为项目不休息，项目找你你一定要加班处理。什么晚上10点找你办点文件，周末早上7点打电话找你，每周都会有的，说实在，我是挺心疼项目上的人的，能帮到的都会帮。
　　团建永远在周末，夏天顶着大太阳徒步也是常有的事情，所以机关积极性都不高，项目上7天无休，忙的项目也不愿意参加，不忙的还挺有积极性哈哈哈因为可以趁机休息半天。
　　还有一个比较重要的事情，要提醒在职的朋友，这公司第一个月扣3个月的社保公积金，离职的时候一定要核实一下多扣的2个月有对应的缴纳月份吗。我就很魔性，算了很久依然是多扣一个月，上面有个截图就是我询问的记录(不知道是不是故意的，社保停保手续在离职的下个月底才操作的，导致其他的所有事情都要延后核实，而离职早2个月都确定了，询问就是哪来的时候跟你算，爱搭不理)最后人事给的说法是中间有个月没有扣，但是那个月也正好发了一个通知，说本月工资会因为补发的绩效而高一些。所以那个月到底是没有扣社保，还是没有补发绩效呢，这永远是个未解之谜了哈哈哈哈哈
　　跟很多人沟通过，可能公司真的没什么利润吧，比较扣，听说前两个月餐补改的特别复杂，还分未婚已婚，一二三线城市，项目部机关巴拉巴拉一堆，已婚默认你晚餐回家吃，好像降低了哈哈哈 没看懂这波操作，只能说还好我不在的(以前算餐补就算的焦头烂额)苦了项目综合和机关文职的小哥哥小姐姐们了。
　　工作状态就是纯纯工具人，第一次遇见这种工作，除了凌晨1点到6点，其余时间随时会有电话，无论你是否在周末，休息，吃饭，睡觉，无论事情大小，紧急重要与否，都是一个电话打过来立马加班就位。工资给够也好说，就那点薪资待遇，刚入职工作轻松更像是骗你待下去，不到半年的时间，同事被辞退的辞退，离职的离职，工作量直接翻了又翻，呵呵。说实在的，如果不是要求自己注意形象素质，早就问候了他们XX了。看你毕业不久好欺负，可劲了欺负你，都是群什么人，真是物以类聚。

　　说实话，来咨询我的人挺多，很多人劝不动也索性不劝了，自己去试试水就知道了，可能觉得至少是个国企，怎么都比私企强是吧，而这就是个打着国企名头压低薪资不断压榨打工者的坑货公司，现在国企都是改制的，老牌头有名国企可能还好，这种以前都没听过名字的，是真的比较坑的。已经有很多人面试通过被放鸽子，跟我吐槽的了，因为他们不愿意开有竞争力的薪资的，宁愿用低薪的刚毕业的学生，哪怕是不断换人，也能节省成本，能留下一两个就是血赚，可能这就是他们的用人机制吧(给我的薪资比上一份低，但是打着基本不加班工作稳定的旗号我接受了，进去了加班比上一份工作还严重，还没有加班费，呵呵，互联网公司996，它至少就明面上说它就要996，给你奖金，加班费，我上一份工作刚毕业，加班多的月份，都是月初直接打卡几百到3k不等，根据当月加班情况，工资照常发的哈，奖金就是额外发给你的，月中再发螃蟹礼券各种，加班的时候各种给你点外卖，一到茶水间，堆成山的麦辣鸡腿堡，辣条，糖果，奶茶，虽然不喜欢加班，但是人家该有的形式都给你摆好，而这公司，啥都没有，还说现在都这样，自愿加班，那我加个屁)
　　最近有些朋友跟我讨论说现在没多少公司遵守双休，加班费，离职证明什么的，还有的说现在经济不景气，很多公司都这样，让我想到了很多公司宣传的主人翁意识。朋友们，你们公司人前怎么主人翁意识，为公司奉献，吃苦耐劳怎么装都可以，别误导了刚毕业的宝宝们!!!不合规就是不合规，没什么可以洗的，你可以为了生活所迫接受，但是你没有资格要求别人接受。公司盈利的时候不会分给你一分钱，现在形势不好卖惨你就受着了???公司就是有盈有亏的，别被洗脑了，打工人别跪久了不知道怎么站了。有朋友劝我的话我觉得挺有用，人都是向上奔的，别去了一家公司觉得不给加班费，不合规，不开离职证明，不交公积金或五险是应该的，那是在向下，宁可不去。像这种不合规的公司，我是不会去的了。

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