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活跃吧友
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一个45岁的和一个刚大学毕业的,同样的工作,大学生毕业生可以做得更好,而且要求更低。那些年轻人干劲十足,而且富有创新能力,45岁的思想思维已经僵化了,原来有的思维很难再改变。而且如果45岁做不到管理层以上还是普通的职员的话,那么被辞退的风险又会大大增加。
当然了,45岁的也有他们的优势,比如说经验丰富。但是经验是可以靠慢慢积累的。他们的劣势在45岁之后会逐渐暴露。
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