一、职称是什么？
职称，是专业技术人才学术技术水平和专业能力的主要标志。
职称评审是按照评审标准和程序，以同行专家评审为基础，对专业技术人才品德、能力、业绩的评议和认定。职称评审结果是专业技术人才聘用、考核、晋升等的重要依据。
二、我国现行职称体系
职称主要分为三个大等级，五个细化等级：
1. 初级职称
(1)员级。如：技术员、医士、律师助理、经济员、三级教师等。
(2)助理级。如：助理工程师、助理经济师、医师、四级律师、助教、二级教师等。
2. 中级职称
如：工程师、讲师、主治医师、三级律师、经济师、一级教师等。
3. 高级职称
(1)副高级。如：高级工程师、 副教授、副研究员、副主任医师、二级律师、高级经济师、高级教师等。
(2)正高级。如：正高级工程师、教授、研究员、主任医师、一级律师、正高级教师等。
三、评职称有没有用?
很多人会问这个问题，虽然这个问题经常会听到，但是真的不是能用简单的有或没有就能回答清楚的。
真正了解职称评审的人都知道，职称评审是按国家相关政策评审，按社会求职需求来的。我们不能武断地说它好与坏，就跟学历一样，用得到的地方自然是有用的。
有些行业工作人家真的不看职称，大部分参加职称评审的人才对以后工作并没有实际用处,你像计算机行业,相对建筑类和工程类行业使用比例就降低很多。
在我们的工作生活中，不同的行业，不同的公司，不同的岗位，对于职称和工作经验的要求和重视程度都可能不一样。
就拿看病挂号来说，我们一般都会找主任医师或以上的副主任医师、主任医师，那你知道这些层级对应的是什么层次的职称吗？
医学类职称（卫生技术职务）来说，医疗、预防、保健人员各级别职称名称分别为：医士、医师、主治医师、副主任医师、主任医师。
职称中带有“副主任”和“主任”的，就是高级职称，前者是副高级，后者是正高级。普通医院的主任、副主任相当于教授及副教授，而医科大学里的附属医院因为还承担教学任务，才有教授、副教授的职称评定。
所以，对于医学类的从业人员来说职称还是很重要的，没有一定的工作经验年限，学历、资历及临床工作量要求，专业能力，是很难评审过的。
工程人都必须要知道的是：职称是您的必须项，在建筑行业中，只要不是基层人员，只要不是刚毕业的新人，基本上都是人人都有职称的。
这是行业性质使然，除非不打算在这些行业中发展下去。建筑行业的职称代表了一个人的知识水平和工作业绩，也是社会广泛接受和认可的评价。
建筑业的职称是晋升合格企业的必要条件，对于建筑业合格企业，称号是企业开业、资质等级评定、资质升级、资质年审的必要条件。
在事业单位里职称最有用，直接和工资挂钩,这几年私企对职称也开始越来越重视，在事业单位可是一直是最受重视的，没有职称别想升职，没有职称别想加薪。
没有中级职称别想评高级,处处看职称，在国企事业单位，职称就是一切，他是考核人才能力的标准，更是人才工资的制定决策者，不管你干多少年，不管你多么有能力,没有职称就是白搭。
从行业角底来说，职称也是身份的象征，比如说某某是这个行业或协会的专家，那至少他得是个高级工程师吧，如果连个职称都没有,多少会有些不好意思。
很多人才在评定职称的时候并不是单纯为了公司的使用和职称的挂靠，而是为了在行业内更高的地方发展，一旦成了行业内的领先者 ,就有可能不再是一个打工仔，其码你会有自己的话语权和一席之地。
另外，很多时候用人单位、公司会根据职称和学历来录用优秀的人才。
企业提拔人才，首先考虑的是职称和个人工作能力。你有相应的职称，在一定程度上代表你有了相应的学识水平和工作能力,拥有何种专业技术职称,就说明你具有何种学术水平或从事何种工作岗位的能力,这时候职称就体现出它的价值了。
如果你是作为管理人员或骨干员工，你的职业规划总是离不开你的职称，最终你会成为高级工程师，完全的高级工程师。
但如果你都没有评审过职称，又怎么会有工程师职称，怎么谈得上高级工程师和正高级工程师呢？如晋升技术总工需要有高级职称，职位晋升后可以享受相应的待遇，享受相应的专业技术人才补贴等等。
总而言之，从自身实际出发，评职称是要提前规划准备的，而不是人云亦云，别人说没有用，你就觉得没有用，不要等到“职称用时方恨无”。
四、职称评定流程
步骤一：资料准备期
评过职称的都知道，评职称最繁琐的就是准备资料这个环节。因为涉及到的资料会非常多，还需要填各种表，盖各种章，弄得人手忙脚乱的。所以这里教给大家一个小窍门，你可以通过分类准备来处理这些资料。
评职称准备的资料其实主要有个人类，也就是个人的学历，身份证，照片，个人履历，继续教育学时等等。另外就是学术类，也就是职称论文。
学术版块也可能是专利，或者课题，或者著作（专著）出书、技术报告等等。
步骤二：评审阶段
这个阶段主要是配合评委会对自己文件进行一个审核，基本有评审和答辩两个环节。如果不满足条件，就会被评委会刷下。最后由评委会表决打分，决定你是否能通过。
步骤三：公示阶段
这个解决就是对评审结果进行一个公示，如果大家对这个结果无异议，那么公示期到了之后就可以直接确定下证事宜了。
步骤四：下证阶段
其实最后两个阶段都是比较轻松的，公示结束之后，就可以直接制作证书，下证了，现在很多地方都是电子职称证书，可以自己下载。
职称，是专业技术人才学术技术水平和专业能力的主要标志。
职称评审是按照评审标准和程序，以同行专家评审为基础，对专业技术人才品德、能力、业绩的评议和认定。职称评审结果是专业技术人才聘用、考核、晋升等的重要依据。
二、我国现行职称体系
职称主要分为三个大等级，五个细化等级：
1. 初级职称
(1)员级。如：技术员、医士、律师助理、经济员、三级教师等。
(2)助理级。如：助理工程师、助理经济师、医师、四级律师、助教、二级教师等。
2. 中级职称
如：工程师、讲师、主治医师、三级律师、经济师、一级教师等。
3. 高级职称
(1)副高级。如：高级工程师、 副教授、副研究员、副主任医师、二级律师、高级经济师、高级教师等。
(2)正高级。如：正高级工程师、教授、研究员、主任医师、一级律师、正高级教师等。
三、评职称有没有用?
很多人会问这个问题，虽然这个问题经常会听到，但是真的不是能用简单的有或没有就能回答清楚的。
真正了解职称评审的人都知道，职称评审是按国家相关政策评审，按社会求职需求来的。我们不能武断地说它好与坏，就跟学历一样，用得到的地方自然是有用的。
有些行业工作人家真的不看职称，大部分参加职称评审的人才对以后工作并没有实际用处,你像计算机行业,相对建筑类和工程类行业使用比例就降低很多。
在我们的工作生活中，不同的行业，不同的公司，不同的岗位，对于职称和工作经验的要求和重视程度都可能不一样。
就拿看病挂号来说，我们一般都会找主任医师或以上的副主任医师、主任医师，那你知道这些层级对应的是什么层次的职称吗？
医学类职称（卫生技术职务）来说，医疗、预防、保健人员各级别职称名称分别为：医士、医师、主治医师、副主任医师、主任医师。
职称中带有“副主任”和“主任”的，就是高级职称，前者是副高级，后者是正高级。普通医院的主任、副主任相当于教授及副教授，而医科大学里的附属医院因为还承担教学任务，才有教授、副教授的职称评定。
所以，对于医学类的从业人员来说职称还是很重要的，没有一定的工作经验年限，学历、资历及临床工作量要求，专业能力，是很难评审过的。
工程人都必须要知道的是：职称是您的必须项，在建筑行业中，只要不是基层人员，只要不是刚毕业的新人，基本上都是人人都有职称的。
这是行业性质使然，除非不打算在这些行业中发展下去。建筑行业的职称代表了一个人的知识水平和工作业绩，也是社会广泛接受和认可的评价。
建筑业的职称是晋升合格企业的必要条件，对于建筑业合格企业，称号是企业开业、资质等级评定、资质升级、资质年审的必要条件。
在事业单位里职称最有用，直接和工资挂钩,这几年私企对职称也开始越来越重视，在事业单位可是一直是最受重视的，没有职称别想升职，没有职称别想加薪。
没有中级职称别想评高级,处处看职称，在国企事业单位，职称就是一切，他是考核人才能力的标准，更是人才工资的制定决策者，不管你干多少年，不管你多么有能力,没有职称就是白搭。
从行业角底来说，职称也是身份的象征，比如说某某是这个行业或协会的专家，那至少他得是个高级工程师吧，如果连个职称都没有,多少会有些不好意思。
很多人才在评定职称的时候并不是单纯为了公司的使用和职称的挂靠，而是为了在行业内更高的地方发展，一旦成了行业内的领先者 ,就有可能不再是一个打工仔，其码你会有自己的话语权和一席之地。
另外，很多时候用人单位、公司会根据职称和学历来录用优秀的人才。
企业提拔人才，首先考虑的是职称和个人工作能力。你有相应的职称，在一定程度上代表你有了相应的学识水平和工作能力,拥有何种专业技术职称,就说明你具有何种学术水平或从事何种工作岗位的能力,这时候职称就体现出它的价值了。
如果你是作为管理人员或骨干员工，你的职业规划总是离不开你的职称，最终你会成为高级工程师，完全的高级工程师。
但如果你都没有评审过职称，又怎么会有工程师职称，怎么谈得上高级工程师和正高级工程师呢？如晋升技术总工需要有高级职称，职位晋升后可以享受相应的待遇，享受相应的专业技术人才补贴等等。
总而言之，从自身实际出发，评职称是要提前规划准备的，而不是人云亦云，别人说没有用，你就觉得没有用，不要等到“职称用时方恨无”。
四、职称评定流程
步骤一：资料准备期
评过职称的都知道，评职称最繁琐的就是准备资料这个环节。因为涉及到的资料会非常多，还需要填各种表，盖各种章，弄得人手忙脚乱的。所以这里教给大家一个小窍门，你可以通过分类准备来处理这些资料。
评职称准备的资料其实主要有个人类，也就是个人的学历，身份证，照片，个人履历，继续教育学时等等。另外就是学术类，也就是职称论文。
学术版块也可能是专利，或者课题，或者著作（专著）出书、技术报告等等。
步骤二：评审阶段
这个阶段主要是配合评委会对自己文件进行一个审核，基本有评审和答辩两个环节。如果不满足条件，就会被评委会刷下。最后由评委会表决打分，决定你是否能通过。
步骤三：公示阶段
这个解决就是对评审结果进行一个公示，如果大家对这个结果无异议，那么公示期到了之后就可以直接确定下证事宜了。
步骤四：下证阶段
其实最后两个阶段都是比较轻松的，公示结束之后，就可以直接制作证书，下证了，现在很多地方都是电子职称证书，可以自己下载。
