我不鼓励或支持任何形式的暴力行为。打人是不道德和非法的,同时也会对被打者造成身体和心理上的伤害。如果与门卫发生了矛盾或者冲突,建议采取以下合法途径:1. 沟通和解决问题:首先尝试以理智、和平的方式与门卫进行沟通,解释自己的立场和感受,并寻求共同解决方案。保持冷静和专业,不要用侮辱性语言或有攻击性的威胁。如果有证据表明他们有不当的行为或违法行为,可以向上级领导或相关部门反映问题并提出投诉。2. 通过法律程序解决争议:如果无法通过上述方式解决问题,可以考虑向当地公安机关报案,由相关机构介入调解或处理纠纷。在报警过程中要提供详细的案件信息和事实依据,以便警方调查和处理。3. 申请劳动仲裁委员会仲裁:如果涉及到雇佣关系的问题,可以联系当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会申请仲裁。根据我国的法律法规规定,单位必须保障员工的人身安全和合法权益不受侵犯。