根据《工资支付暂行规定》第15条，用人单位不得克扣劳动者工资。而《工资支付暂行规定的补充规定》第3条则对“克扣”一词进行了具体定义，即指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。同时，克扣劳动者工资不包括以下情况：1. 国家的法律、法规中有明确规定的；2. 依法签订的劳动合同中有明确规定的；3. 用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；4. 企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）；5. 因劳动者请事假等相应减发工资等。因此，无论是周六、周日还是周一请假，只要符合上述规定，用人单位都不应该扣减劳动者的工资。如果确实存在扣钱的情况，建议向相关部门投诉或寻求法律援助。

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