我无法直接了解荣信煤化的具体情况,但是我可以给你一些建议。一般来说,工资和工作时间等劳动条件应该在雇佣合同或者公司制度中有明确规定。如果招聘信息中提到的是每天工作8小时、倒班、月工资4000元等信息,那么这些应该是公司的基本政策。至于年休假和其他福利待遇,应该会在公司的员工手册或劳动合同中找到相关信息。对于是否会有加班情况发生以及如何处理加班等问题,同样可以在公司制度或者与人力资源部门的沟通中获得答案。如果你对这些问题有疑问,建议你联系荣信煤化的人力资源部门进行咨询。在签订用工协议时,一定要仔细阅读其中的条款并与企业负责人协商解答疑惑的地方。如果有不理解或不满意的条款可以提出修改意见并达成一致。一旦签订了用工协议就要认真遵守里面的各项规定。 总之具体信息需要您自己去核实,希望以上回答对您有所帮助!