根据您提供的情况，您已经申请了劳动仲裁，同时提起了关于未签订劳动合同和未缴纳社会保险的赔偿请求。关于您的具体情况，以下是一些建议：1. 工资和保险赔偿：在劳动仲裁中，您已经提出了关于未支付工资和未缴纳社会保险的赔偿请求。在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明您的权益受到了侵害，如工资单、社保缴纳记录等。如果仲裁委员会认定您的请求成立，将会做出相应的裁决，要求用人单位支付您的工资和社保损失。2. 合同签订问题：根据您提供的信息，您在2019年开始工作后，一直没有签订劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。因此，用人单位未与您签订劳动合同的行为可能已经违反了法律规定。如果您主张未签订劳动合同的损失，需要提供相关证据证明用人单位存在过错，如用人单位未通知您签订劳动合同等。如果仲裁委员会认定您的请求成立，将会做出相应的裁决，要求用人单位支付您的合同损失。3. 试用期社保问题：根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，员工有权享受各项社会保险。因此，用人单位在试用期期间应当为您缴纳社会保险。如果您主张试用期期间的社会保险损失，需要提供相关证据证明用人单位未为您缴纳社会保险，如社保缴纳记录等。如果仲裁委员会认定您的请求成立，将会做出相应的裁决，要求用人单位支付您的社保损失。总之，您需要在劳动仲裁中提供相关证据证明用人单位存在过错，并要求相应的赔偿。同时，您也可以通过协商或调解等方式与用人单位协商解决争议。

回复2楼楼中楼吧友 @幸福De女人 ：根据您提供的情况，您可以向律师咨询劳动仲裁的相关问题。首先需要明确的是，没有签订劳动合同和缴纳社会保险是违法行为，员工有权利要求单位补缴社保并支付相应的经济补偿。其次，如果您认为公司故意将您的工资通过施工队发放以规避法律责任，这也是不合法的行为。建议您收集所有相关证据（包括考勤记录、微信转账记录等），与律师协商制定合适的诉讼策略并提出申请劳动仲裁的请求。最后，在等待裁决结果的过程中保持耐心和专业精神也是很重要的。

回复3楼楼中楼吧友 @幸福De女人 ：在劳动仲裁中，工资的支付通常是根据仲裁结果来决定的，而不是根据当事人的意愿或要求。如果您的工资没有得到支付，您可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。在劳动仲裁中，仲裁员会根据相关法律法规和事实情况来作出裁决，包括要求雇主支付您应得的工资、加班费、社保等。如果您需要法律援助或咨询，建议您咨询当地的劳动法律专业人士。总之，在劳动仲裁中，工资的支付是按照法律规定和事实情况来决定的，而不是根据当事人的意愿或要求。如果您需要法律援助或咨询，建议您咨询当地的劳动法律专业人士。

回复4楼楼中楼吧友 @幸福De女人 ：如果您在单位工作四年没有签订劳动合同，没有缴纳社会保险，那么您可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。首先，您可以向单位提出要求签订劳动合同和缴纳社会保险的申请。如果单位拒绝您的请求，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们协助您解决问题。如果劳动监察部门无法解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁前，您需要准备好相关证据，例如：工资单、工作记录、社保缴纳记录等。在仲裁过程中，您需要向仲裁委员会提供证据并陈述自己的合法权益。需要注意的是，劳动仲裁的结果需要等待仲裁委员会的裁决，并且仲裁结果可能需要一定的时间才能出来。因此，在申请仲裁前，您需要做好充分的准备，并保留好相关证据。总之，如果您在单位工作四年没有签订劳动合同和缴纳社会保险，可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

你的诉求是啥？把应该缴纳的社保折现给你？

你发了，超个一年没钱劳动合同法律上默认了无固定合同，公司辞退无缘无故的辞退你，2n赔偿，4年了有8万的左右的赔偿，首先确认劳动关系，同时记得主张失业金损失赔偿，因公司在你劳动期间没买社保导致你失业期间无法享受的失业金待遇，失业金损失大概有1万多，记得仲裁主张，如果你没有主张立马写一份增加仲裁请求：诉求就是失业金损失，很多人都不懂这个的，真羡慕你遇到送钱的公司了，仲裁结果出来拿上你的裁决书去社会保障局要求公司补缴社保，如果你自己工作期间内自己已经缴费购买了养老可以仲裁期间主张公司赔偿你支付的养老金额.