公司没有签订劳动合同且未经通知就调到另一家新公司是不合法的，您可以要求公司支付未签合同期间的双倍工资。此外，公司在您妻子即将生产时拒绝您的陪产假申请也是不合法的行为。关于降薪问题，如果公司单方面降低您的薪资而没有任何合理的理由或提前告知的话，那么这是违反劳动法规定的，可以寻求法律援助并维护自己的合法权益。同时，如果您认为这份工作已经失去了保障或者不再符合个人发展需求，可以选择不签署这份不合理的新合同。至于离职是否算被迫离职的问题，根据以上情况分析，由于公司的违法行为导致您无法继续履行工作职责和享受合法待遇的情况下提出辞职的，可以被视为被迫离职。因此，在离职后也可以向公司提供相应的证据材料来证明公司的违法事实并提出赔偿请求。具体来说，仲裁机构会先进行调解，一般能够拿到相当于三个月工资左右的经济补偿金（按劳动者月平均工资计算）。另外，如果在未签合同期间发生了工伤事故或其他与职业相关的健康伤害等问题的话，还可以进一步追索医疗费、一次性伤残就业补助等其他经济赔偿金的赔偿。具体的金额还需要依据当地的相关法律法规来确定。

回复2楼楼中楼吧友 @随风风风风丶 ：根据中国《劳动法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果公司没有签订劳动合同并且想要降低你的工资，这是不合法的行为。你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：1. 与公司协商解决：首先可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定签订劳动合同并支付应有的工资待遇。在协商过程中要保留好相关证据，如工作记录、工资单等。2. 申请劳动仲裁：如果无法通过协商解决问题，可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请时需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳证明等。仲裁委员会将会对案件进行审理，并作出裁决。3. 提起诉讼：如果劳动仲裁委员会的裁决结果不满意，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中需要提供更多的证据来支持自己的主张。在维护自己的合法权益时，建议你咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权利和义务。同时，也需要注意遵守法律法规，避免采取过激的行为影响个人和社会秩序。