始终忘不了那一天，我刚下夜班吃完早餐，看到手机上有一个未接来电，本来不想回过去，但旁边的同事看了一眼说这是经理的电话，我很震惊，立马打了过去，电话接通以后，经理很温柔的叫我去了会议室说有事要说。
到了会议室，经理开门见山的告诉我，我答辩的时候表现不好，上班的时候态度不好，不能通过实习期，我愣住了，还有两天，试用期就结束了，我的工作就这样没了，我不知道该说什么，然后我和经理站起来准备出门的时候，经理小声的说了一句，“我带你去人资那边商量一下，试试能不能换岗。”我天真的以为经理真的是为我好，就屁颠屁颠的跟着去了。
结果到了人资那边，他直接把我带到办公室，坐下，另外两个人资的人叫我自己拿出手机提交离职申请，再拿出一堆纸质资料叫我签字，我坐在那里，前面一个人，左边一个人，右边一个人，三个人围着我，盯着我，那一瞬间我很迷茫，很无助，还是签了…就这样，他们毫不费力地让一个本科应届毕业生在恍惚中提交了离职申请并且以迅雷不及掩耳的速度通过了那份申请…
时候回想起来，这个事情好像有很多疑点。
✅从时间线来说，
9.18 转正汇报
（当天就有分数，并且最低分是82，75分是合格，而且，带教导师也明确说过，转正汇报这边是的的确确已经通过了）
9.18-9.30准备转正材料和各种签字
（最后还差一分转正终评表，需要由人资整合完成以后发给我们，但是一直没有人收到这个表，据后面了解，没被劝退的人也是10.9下班以后才收到表，而试用期截止时间是10.10）
10.7下完夜班的早上手机八点多接到电话，被迫签完字回到宿舍是九点左右
经理和人资那边，共同利用我作为应届生对辞退流程不清楚这一点，无成本辞退了我！
另一方面，这个事情发生得很突然，让我完全没有时间和机会求助，甚至在签字以前还以为这个事情有转机！并且当天早上经理不仅仅只打了我一个人的电话，还有别的应届实习生也接到了电话，但是！是我！第一个给他回了电话！所以，如果那天我不会他的电话，大冤种可能就是别人了，如果说这个要走的人从一开始就是我，9.18-10.7之间那么长的时间，没有被谈话也没有接到过任何相关信息，就很不合理，我觉得就是因为部门有指标必须裁人，而我，先接通了那个电话，所以这个指标就落到了我头上