先去沟通后勤主管说让她把你的工资按照10月8日-10月19的出勤日期和出勤小时做还原，因为丢赔的话是按照出勤小时的比例去赔的，简单的意思就是假如一个月100个小时A上了25、B上了25个小时C上了50个小时，那么这个期间的丢赔就是按照这个百分百去还原丢赔比例的，如果真像你说的这样丢了1500的话，你们这次盘点丢赔金额可能远远超出了免赔范围，首先要弄清楚都是丢了什么东西排除内盗（因为一个人就要赔1500的话是丢了很多很多的远超指标）弄清楚丢了什么东西以后要看这些东西是不是上次盘点盘多进去的东西，总之沟通无效的话就发书面的工资补发申请（具体的去百度搜有关劳动法的知识）然后还不补发就只能劳动仲裁了吧。提扣工资被迫离职，可以拿到N+1吧

我已经快两个月了，没看见劳动合同

我可以加起来一起申请仲裁吗

胆子大一点 直接联系区经反馈这个事问有什么后续处理 不解决就找人事部 总会解决的 后台都能找到电话的