今早刷到有个宝子分享自己去面试的经历。她说HR听完ta的自述后，竟然抛出了这样的问题 ：“结婚了吗？近期要孩子吗？家里有老人带孩子吗？生了孩子之后怎么安排工作呢？”有时候真的很想报警，听到这样的问题，我......
但还别说，评论区里还看到有不少姐妹也表示有同样的经历，有些企业在面试时就要求面试者先在登记表上填写婚姻信息和生育状况等涉及个人隐私的信息。
但是事实上，你是有权在面试时不填写相关个人隐私信息的，面试官询问相关婚姻信息和生育状况等也是不合法的。
早在2019年，人力资源社会保障部、教育部、司法部、卫生健康委、国资委、医保局、全国总工会、全国妇联和最高人民法院印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，其中就明确规定用人单位等在招聘时不得询问妇女婚育情况。
而在新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》中也有相关的规定：
第五章第43条：用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施“除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况”“将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件”等5种行为。
第五章第48条：用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
也有不少网友评论说，遇到这种情况，我反手就是一个举报！
那么我们该去哪里举报呢？
我们可以拨打以下三个全国热线：
12333劳动保障热线
12351中华全国总工会职工维权热线
12338妇女维权公益服务热线
当然，还可以去到当地的地方相关机构进行举报、维权！！！