我是厂子弟。405待遇比大多数央企强。你上那个学校能来405属于祖坟冒青烟了。
405除了位置偏，真挑不出其他毛病。山好水好物价低。工厂自动化程度高，工作很轻松，上班大多数时间都是闲着呢。只要没遇到领导检查等特殊情况，早点走其实也没事。说是上班8小时，实际能干3、4个小时就不错了。双休，各种节假日，该有的其他福利也都有。职工有困难，厂里会照顾。只要你遵纪守法，不用担心丢工作，也不会有35岁危机，可以安安稳稳干到退休。可以说，405对待职工还保留着7、80年代老国企的好作风。
老实说，405比华为都强多了。你别看华为待遇高，那只是表面。你还要考虑996，35岁被优化，健康状况……我发小，大学毕业没回405，去了华为。30多岁人家不要了，憔悴的跟50岁小老头似的，只能大幅降薪去小私企继续996，肠子都悔青了。你再看看405的职工，甭管多大年纪，只要没生病，一个个红光满面的（405职工人均寿命80+）。35岁之前，在405挣得没有华为多（如果考察时薪，405比华为高）。但是当你老的时候就会发现，在405挣的比去华为多N倍（不但多挣了20年的高薪，而且寿命长领退休金的时间也长），病少花的钱也少。
上面这段不光说的是华为，也包括其他明星私企，比如互联网大厂BAT之流。
405自上世纪60年代建厂后，一直是大国重器，备受重视。三工、三日皿……都来指导过工作。别犹豫了，来吧！
405除了位置偏，真挑不出其他毛病。山好水好物价低。工厂自动化程度高，工作很轻松，上班大多数时间都是闲着呢。只要没遇到领导检查等特殊情况，早点走其实也没事。说是上班8小时，实际能干3、4个小时就不错了。双休，各种节假日，该有的其他福利也都有。职工有困难，厂里会照顾。只要你遵纪守法，不用担心丢工作，也不会有35岁危机，可以安安稳稳干到退休。可以说，405对待职工还保留着7、80年代老国企的好作风。
老实说，405比华为都强多了。你别看华为待遇高，那只是表面。你还要考虑996，35岁被优化，健康状况……我发小，大学毕业没回405，去了华为。30多岁人家不要了，憔悴的跟50岁小老头似的，只能大幅降薪去小私企继续996，肠子都悔青了。你再看看405的职工，甭管多大年纪，只要没生病，一个个红光满面的（405职工人均寿命80+）。35岁之前，在405挣得没有华为多（如果考察时薪，405比华为高）。但是当你老的时候就会发现，在405挣的比去华为多N倍（不但多挣了20年的高薪，而且寿命长领退休金的时间也长），病少花的钱也少。
上面这段不光说的是华为，也包括其他明星私企，比如互联网大厂BAT之流。
405自上世纪60年代建厂后，一直是大国重器，备受重视。三工、三日皿……都来指导过工作。别犹豫了，来吧！
