日前，中国职业经理人协会与中国质量认证中心达成战略合作，正式推出了《人力资源标准化管理师》培训与认证项目。其目标为着力培养兼具标准化知识能力和人力资源经验技术的双通道人才，满足我国企业在人力资源领域大力开展标准编制、引进和推动的迫切需求，建立我国人力资源标准与ISOTC 260人力资源国际标准的对应关系，加速国家人力资源标准化建设进程。
近几年，国家相关部门相继出台了系列政策，以推进我国标准化工作。2023年3月，国家市场监督管理总局发布了《国家标准管理办法》。2023年11月，国家标准化管理委员会、教育部、科技部、人力资源和社会保障部、全国工商联联合印发了《标准化人才培养专项行动计划(2023-2025年)》。一系列政策的出台表明标准化工作对于支撑我国社会和经济的发展具有重要意义。
中国职业经理人协会经国家标准化管理委员会批准，担任ISOTC 260人力资源国际标准的国内技术对口单位，负责人力资源国际标准的引进和我国人力资源标准的输出工作。
为了适应培养标准化人才的大方向，针对国内人力资源管理水平标准化的迫切需求，并结合我国人才的特点，中国职业经理人协会和与中国质量认证中心在国内首推《人力资源标准化管理师》培训评价项目，积极响应国家政策，从培养和提升人力资源专业人士的标准化能力入手，通过构建标准化基础框架，融合标准化技术工具和思路，学习分类使用标准，掌握标准立项、编制、研讨、修订、颁布等措施，建立人力资源标准化高水平、高质量发展的格局。
中国职业经理人协会副会长孙超表示，经过对人力资源标准化的研究和学习，将打造一批懂标准、懂人力资源的职业化、专业化管理人才。此举不仅响应了国家对于提升人力资源行业水平的政策号召，更是对当前社会和行业背景下挑战与机遇的积极应对。从国家层面、行业层面、社会层面到个人层面，标准化人才的培养都具有深远的意义和影响。中国职业经理人协会始终关注和坚持人力资源领域标准化职业人才的培养和建设，这也是与中国质量认证中心(CQC)共同推出了《人力资源标准化管理师》的主要原因。
我国标准化人才培养正在路上，更需要通过国家政策引导、社会组织推动、企业应用实践等多方面努力，共同建立起具有行业特点的高素质标准化人才发展方式，适应新形势下的挑战和机遇。
近几年，国家相关部门相继出台了系列政策，以推进我国标准化工作。2023年3月，国家市场监督管理总局发布了《国家标准管理办法》。2023年11月，国家标准化管理委员会、教育部、科技部、人力资源和社会保障部、全国工商联联合印发了《标准化人才培养专项行动计划(2023-2025年)》。一系列政策的出台表明标准化工作对于支撑我国社会和经济的发展具有重要意义。
中国职业经理人协会经国家标准化管理委员会批准，担任ISOTC 260人力资源国际标准的国内技术对口单位，负责人力资源国际标准的引进和我国人力资源标准的输出工作。
为了适应培养标准化人才的大方向，针对国内人力资源管理水平标准化的迫切需求，并结合我国人才的特点，中国职业经理人协会和与中国质量认证中心在国内首推《人力资源标准化管理师》培训评价项目，积极响应国家政策，从培养和提升人力资源专业人士的标准化能力入手，通过构建标准化基础框架，融合标准化技术工具和思路，学习分类使用标准，掌握标准立项、编制、研讨、修订、颁布等措施，建立人力资源标准化高水平、高质量发展的格局。
中国职业经理人协会副会长孙超表示，经过对人力资源标准化的研究和学习，将打造一批懂标准、懂人力资源的职业化、专业化管理人才。此举不仅响应了国家对于提升人力资源行业水平的政策号召，更是对当前社会和行业背景下挑战与机遇的积极应对。从国家层面、行业层面、社会层面到个人层面，标准化人才的培养都具有深远的意义和影响。中国职业经理人协会始终关注和坚持人力资源领域标准化职业人才的培养和建设，这也是与中国质量认证中心(CQC)共同推出了《人力资源标准化管理师》的主要原因。
我国标准化人才培养正在路上，更需要通过国家政策引导、社会组织推动、企业应用实践等多方面努力，共同建立起具有行业特点的高素质标准化人才发展方式，适应新形势下的挑战和机遇。
