每一年兖矿都会从各大专院校校招一批大学生，给企业补充新鲜血液的同时给孩子们解决就业问题，也是大国企的社会担当。
但同时也会有不少大学生选择离职，非常非常可惜，干不了几天就走挤占了别人的名额。对于兖矿本身而言无所谓，大不了明年再多招几个的事。
原因也很多，有的是感觉工作压力大，有的感觉自己巨大的发展潜力在这里受阻，日天的本事无处施展，其实是不知道自己是吃几碗干饭的。在兖矿有非常成熟的上升机制，坚持下来的孩子基本上都能得到提升。
当然天高任鸟飞，海阔凭鱼跃，离开兖矿后混的好的人寥寥无几，混的好的人会很快把喜讯传回来，混的不好的也会捷报频传，道理大家都懂。当然也会有天赋异禀手眼通天的孩子，这种孩子都有自知之明，反而不会选择离开。大多数都是资质平平，可是越是资质平平越认为自己是天纵奇才越要走。悖论
离开兖矿的孩子们大多数不了解兖矿，不了解现实社会的残酷，也更不了解自己。
我认识的一个兖矿子弟为了进兖矿准备了两年，事情起于大专时他在外面电子厂打工期间，和他在兖矿上班的爸爸聊天，他发现这个爸爸不是在休班就是在休班的路上。他也想进兖矿工作并且意愿极其强烈，因为他当时电子厂上班12小时工作制没有休班和节假日，你能想到的福利待遇一切都没有。
他爸爸很无奈的对他说，这是不可能的。孩子当场在屏幕那头哭的希哩哗啦的。
后来打听到7兖矿招委培生孩子高兴坏了，准备了两年终于报上名进来了，现在孩子每天上班下井就像过年心情美美的。因为他的人生梦想已经实现了。
真实的情况是进兖矿非常难筛选极其严格，和考公务员差不多，基本上能进来的都是精英。相当于发达地区低配版的公务员，比不发达地区公务员待遇要高的多。
这些委培生干一辈子都只是工人很难成为技术员，而校招生生来就是，可是你们却不珍惜选择离职。这不是傻子又是什么呢？
多年前有个985校招大学生准备离职，兖矿总部的领导非常惋惜极力挽留他，最后没办法了，说让你爸爸妈妈来，他们同意了才会批准，爸爸知道后欲哭无泪，妈妈恼的很长时间下不来床。直到现在还在外面打螺丝，但他无怨无悔。说好听叫灵活就业者，枉费了爸爸妈妈多年苦心费力的培养。
有时我想这孩子上辈子和兖矿到底有多大的血海深仇啊。
如果他不离开，现在起码应该是技术主管，或许是某个工区的大区长了吧。即使干一辈子技术员也比打螺丝好的不知多少倍。
还有一个祖籍山西的校招生想要离职，爸爸妈妈来了后逼着孩子上班不让走，几年后的现在成了技术主管。
这些都是真实发生在身边的活例子。
