各位未来的大律师，小弟如果准备离职需要提前准备什么？并且有几个小问题希望各位大律师能帮忙解答一下。
1:我是一名教师，在私立学校教书。如果我提前30天提交离职通知书，若30天在对方没有找到顶替我的新老师，我能否按我通知的时间离职？
2:在工作期间未给我缴纳社保（但是有给我补偿金）。我从2023年8月26日签订劳动合同，试用期为三个月，是否应该从12月开始给我缴纳社保。在12月之后虽未缴纳社保，但有给我社保补偿金，此举是否违法？若不违法我接下来可否不要补偿金并要求学校为我缴纳社保？
3:对于学校的各种激励绩效，如未按时发放，在离职时是否能以微信工作群文件作为证据？（若文件删除，口头协议是否有用？）
4:学校明天都有上下班打卡记录，若雇用方不提供资料或者恶意损坏，我应当如何证明我在学校工作？
5:若当我离职时，学校仍未给我缴纳社保，我能否以“雇用方未能按时给我缴纳社保，导致我被迫离职”作为理由仲裁？