不作为干部的特点主要包括：
1、精神懈怠、不思进取：这类干部可能对中央和省委的重大决策部署缺乏深入研究思考，态度消极，行动迟缓，对上级安排的任务敷衍了事。
2、工作标准不高：满足于一般化，只求过得去、不求过得硬，工作平推平拥，有的小富即安、小成即满，看不到与先进地区、先进单位的差距。
3、享受思想：有的心思不在工作上，想的是如何享受生活，饱食终日、无所用心，出工不出力。
4、信仰信念缺失、宗旨意识淡薄：这类干部责任心不强，不想作为，以本领恐慌为借口逃避作为。
5、主观能动性不强：在其位不谋其政，遇事被动应付或回避推诿，不求有功，但求无过。
6、因机制不健全而不愿作为：这类干部可能因为现有的机制不健全，导致他们不愿意去作为。
7、因“甩锅式问责”而不敢作为：这类干部可能因为担心被问责而不敢去尝试和作为。
8、主观性不作为和客观性不作为：主观性不作为包括不愿(不想)为、不敢为、不能为三种形态，而客观性不作为则是因为环境和条件的限制而无法履行职责。
以上特点表明，不作为干部在态度、行为和能力方面存在明显的不足和缺陷，这些问题不仅影响了工作效率和效果，也损害了公共机构的形象和信誉。