岗位胜任力模型（Job Competency Model，JCM）是一种用于确定员工工作胜任力的方法，也是企业人力资源管理的重要工具之一。JCM通过对员工在岗位上的技能、知识、能力、行为和特征等方面的评估，建立一套岗位胜任力标准，为企业招聘、培训、评估和晋升等管理决策提供科学依据。
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岗位胜任力模型是由美国心理学家David McClelland 于1973年提出的，其理论基础是行为事件理论（Behavioral Event Interviewing，BEI）和心理学的能力模型。JCM 认为，员工的胜任力是由多个因素综合构成的，包括知识、技能、心理特征、认知风格、价值观等，而这些因素是可以被测量和评估的。