随着网络上对劳务派遣的反对声音愈演愈烈，国家已经在强制，国企，央企，市资企业，县办企业等企业对于劳务派遣的清退工作。
作为曾经承载了数千万劳务派遣员工的劳务公司，为了褪去历史污点。
第一步这类企业一律要逐步清退，并购，转退所有员工。(这一步已经开始了)
第二步所有员工安置完后，注销这些曾经的劳务派遣公司。(这一步将会在25年左右完成)
第三步国企保留部分正式员工和核心业务，剩余的业务，员工全部打包给外包公司(变相的剥削)
第四步通过外包，让企业轻装上阵，无论是上市也好还是还是后期的产业大调整，轻装都是最好的。
第五步在人口红利消失的时代，淘汰部分不合格的员工，业务，保持企业的竞争力
第六步让外包公司竞争，转移国企的分配制度矛盾
劳务派遣是一个历史上短暂的用工方法，本身就是为了解决蓬勃发展的企业，通过快速的招聘，上岗，以极小的成本来取代正式员工缓慢的培养过程，所以劳务派遣最初的都是做一些基础的，简单的打螺丝，只是后来企业发现用工成本的大幅度降低，逐步把绝大数员工发展成劳务派遣甚至是技术工人，基层管理。然而巨大的福利差距，待遇差距，在近20多年的劳务派遣中已经压垮了所有的劳务派遣员工，而且劳务派遣的低成本带来的弊端也非常明显。
第一，劳务派遣并非同工同酬。
第二，正式工人通过变相的提高了身份，很多人开始躺平，反正有劳务派遣干。
第三，劳务派遣降低了企业成本的同时，对于国家的税收来说也是巨大影响。
第四，劳务派遣也逐渐激化了企业和员工的矛盾，加剧社会矛盾，社会矛盾已经不仅仅是落后的生产力和与日俱增的物质增长需求，而是逐渐资本化的生产，剥削带来的阶级差距，社会已经极大的不公平了，对普通人来说已经艰难度日了。
从2005年左右开始大面积普及劳务派遣员工，当时加入的都是20+，30+的年轻人。到如今的2024年。这些劳务派遣员工已经40+，50+，职业生涯已经是在走下坡路了，对于企业来说剩余价值已经不多了，留下来负担又过于沉重，所以75-85又被剩下了。