今年，我参加了我们省的省直遴选考试，一次上岸，下面，我给大家分享一下我对遴选考试的理解和看法
公务员遴选是基层干部向上流动的一个重要通道。由于家庭背景原因等原因，对于我们绝大多数的公务员来说，遴选是几乎唯一实现自己政治理想或是生活需要的主要渠道；而对于上级机关来说，遴选也是以一种较为公平公正的方式选拔一些优秀基层干部从而充实工作力量的重要途径。因此，遴选考试的本质，就决定了遴选上岸的两点需要：一是工作能力要足够强，特别是文字材料写作能力；二是对于遴选考试的把握够准确。
根据第一点要求，我们先来说说遴选与工作的关系：遴选与工作并不是完全对立的，而是相辅相成、辩证统一的。工作能力是我们考试遴选上岸的基础和核心竞争力；而遴选考试也是充分展现工作能力、争取更大工作平台的重要机会，而在准备遴选考试，也在一定程度上提升了文字材料的写作水平。我们在准备遴选过程中的一些金句、小标题以及写作逻辑等内容都可以运用到日常工作之中，从而提升自己的工作水平。
准确把握工作与遴选的关系，应该做到以下几点：一是要用心工作。遴选的本质就是选拔优秀的基层干部，因此在日常工作中一定要上心，只有工作中上心了，才能培养自己的工作思维和工作能力；如果毕业几年后，工作能力也不强，思维也不成熟，那跟刚毕业的学生又有什么区别呢，那怎么可能遴选上岸呢
二是理论联系实际。在准备遴选过程中所学到的东西并不是空洞的，是有生命力的，是可以运用到工作之中的；而工作的内容也在一定程度上加深了对遴选题型的理解，比如会议纪要题。
三要准确区分遴选考试和研究生考试同工作的关系。根据我考研的经历，研究生考试和工作是有一定冲突的，因为你需要花工作另外的时间去准备研究生考试；而遴选考试与工作是相辅相成、相互促进辩证统一的，所以不能拿研究生考试的经验硬套遴选考试，特别是在时间分配上。
根据第二点要求，我们来说说遴选考试和申论考试的关系，这里我分两点：第一：两者形式类似，都是文章写作。但是两者有本质的区别，申论的本质是对于文章内容的概括，是对考生归纳总结能力的考验；而遴选不同，它是对工作思维的一种反映，是对工作中存在问题的分析判断能力和解决问题能力的考验，只不过都以文章写作的形式表现出来。
第二：遴选考试需要具备上级机关作思维。申论和遴选都是一种选拔性考试，但是二者面对的对象是不一样的；一个是没有机关工作经历的学生或者社会人士，一个则是最少具有两年工作经历的在职公务员，这就决定了遴选和申论本质上的不同，申论需要考生证明自己具有能够较好地学习或适应机关工作的能力，而遴选则需要考生展现出够强的工作思维能力特别是上级机关工作思维能力。
这是我对遴选考试本质的浅显理解，下面我谈一下遴选考试需要把握的其他关系。
第一是单位的人际关系。主要包括两个部分，和领导和关系以及和同事的关系。遴选考试需要单位盖章，因此不可避免在报名阶段就会人尽皆知。因此，必须处理好和领导和同事的关系。一方面，要认真工作，同时跟领导搞好关系，别给领导落下话柄，即便是最后签了字、盖了章，阴阳怪气的也会很不舒服；另一方面，要跟同事搞好关系，处理好手头工作，避免因为自己考试增加其他同事的工作量，更何况还涉及到一个遴选考察的问题，多干点活没坏处。
第二是遴选同上级机关借调的关系。我个人不赞成到上级机关借调，一方面浪费时间，因为根本留不下而且工作也很忙；另一方面还有一个基层工作经历的问题。如果你不满足两年或者五年的基层工作时间，就不要跑到上级机关借调，否则一旦考察被举报就会被刷下来。
第三是遴选和报班的关系。我个人没有报班，因此不推荐任何遴选机构。我认为，报班容易出高分，但是高分少。言尽于此，大家自行理解，不再解释。
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