尊重女性是基本项，不是加分项

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产假为120天，半年180天，也就说60天已经到了可以工作，公司不能安排重劳动，还得给予哺乳时间。半年已经仁至义尽了，还不回归工作岗位，大概是觉得哺乳期公司不敢对她怎么样，等哺乳期一过直接离职。可想而知的是，此后这家公司对新招来的女员工更为严格，少招甚至不招

草，这学期前几周才学这个，这就是男性打压女性的一种只能说上这种课就是看如何花式打👊了

因为对塔而言，生育是头等大事，塔要求男人这个老实人承担更多责任，给女人让渡更多利益来提高女性生育的意愿。所以法院能教唆女人怎么把男人的婚前财产变成夫妻共同财产，女法官对男人训斥：“男同志哈，你要大度一点，要有格局的哈”也就不奇怪了

产假为半年，已经休满了，还不上班吗？

反钕👊反魔怔了，还替老板操心上了

同事离职后入职新公司，二试的时候发生的事情，连男朋友都没谈过

感谢自己的前辈们吧

以前我们店里找宠物美容师，男的普遍工资合适了(吃是老板家自己做饭然后一起吃，吃的不错)对住处没多大要求，女性好几个要求住大小区向阳这个那个的，最后全找了男性

老板很客气了

看是谁哪一方在违反《女职工劳动保护特别规定》

这个老板一眼男的，开口就说教

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