✅✅调派
声称：公司根据生产经营需要，行使经营管理主动权，对员工进行合理的部门间调派，调派通知单的送达是严肃的，是公司劳动关系中对人身从属性的具体表现，作为员工，应该服从公司管理。
反驳：调派通知单未明确调派期限但明确指出是至新岗位工作，本人有理由认为公司是在要求我调岗。
✅✅出差
声称：因外派项目需要，要求你去外地报到。反驳：若公司将此认定为短期出差，请公司明确出差周期，出差期间的差旅补助及一切薪酬待遇，长期出差相当于公司变更了劳动合同履行地，公司需要与本人协商一致。
✅✅外派
声称：公司聘用员工，其目的就是需要为公司服务，员工需服从公司的安排和调度。
反驳：公司不能随意变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。如果公司想要对员工进行外派，必须先与员工协商，并征得员工的同意。
✅✅轮岗
声称：轮岗不涉及岗位、工资待遇的实际变更不属于劳动合同内容的变更，不需要协商一致。反驳：轮岗不等同于调岗，属于短时间的调动，最终还要回到原岗位。公司需明确约定轮换期限，不能随意降低级别和待遇。#调岗##职场##法律咨询##劳动仲裁##劳动纠纷#