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我们公司这样算是违反劳动法么？

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我大体看了一下，劳动法规定一周五天40小时，最多不超44，这是我了解的，我们公司是一周六天，但是每天的工作时间都能控制在六小时内，有时候三四个小时，不过也有时候七八个，我详细的算了几周的，发现平均下来后从来没有超过40小时一周的，我们是排班制度，也就是说大部分都是六小时放在一周里，然后把那些七八个小时的跟那些三四个小时的放一周，这算是违反了劳动法么？
IP属地:山东来自Android客户端1楼2024-06-25 01:02回复
    不算
    IP属地:江苏来自iPhone客户端2楼2024-06-25 05:18
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      劳动法跟刑法不一样 违反劳动法没有必然的法定后果 如果你不提出具体诉求只谈劳动法有没有被违反是没有意义的
      IP属地:广东来自Android客户端3楼2024-06-25 10:25
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        这肯定不违反啊
        IP属地:辽宁来自Android客户端4楼2024-06-26 19:15
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          我记得一个月好像是按21.5天，每天8小时超过总时长就应该给加班费
          IP属地:四川来自Android客户端5楼2024-06-27 07:40
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            看你说标准工时制还是真正意义上的弹性工作制
            IP属地:浙江来自iPhone客户端6楼2024-06-27 09:41
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              我们这边很多厂，两班倒，一个月休3天，很明显，没人管
              IP属地:湖北来自Android客户端7楼2024-06-27 21:40
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                一天六小时？早上九点上班吧，下午三点就下班么？
                IP属地:浙江来自iPhone客户端8楼2024-06-28 10:28
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                  这种一般不会认定违法
                  IP属地:广东来自Android客户端9楼2024-07-02 17:22
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