1收集证据以未足额支付工资、未缴纳社会保险解除合同(a立即走 不需要提前通知 不鸟他 b为了搞经济补偿金)直接拍照后给队长 不用邮寄 不要写个人原因 写了就没有经济补偿金
2去劳动争议仲裁委确认某某年某某月某某日双方存在劳动关系(从而补缴社保和公积金)+延时加班费差额+法定节假日加班费差额+经济补偿金+未休年休假折算工资+4.4元夜班津贴+300高温津贴(6789月白班室外岗)+当月工资
3拿到确认存在劳动关系裁决书去社保和公积金管理中心投诉补缴社保和公积金 (缴纳异地社保和公积金你依然要追缴上海社保和公积金 上海基数全国最高 根据社会保险法 社保必须在当地缴纳 没有足额缴纳同上)
证据包括合同图片、工作服、工作群聊天记录、考勤、银行工资流水、工作视频、打卡视频、证人证言、解除合同图片 有多少提供多少 不需要全部提供
被申请人保安公司或物业的法人、统一社会信用代码 国家企业信用信息公示系统 查询 申请书上的数额不会算多写点 裁决书只会等于或小于所申请的数额 写少了仲裁员不会加上
离职时不要写已结清所有工资再无任何劳动争议 写了签字就不能仲裁 签字代表认可(除非能证明被胁迫、欺诈或趁人之危)离职后要在一年内申请仲裁 开庭申请人一定要去 否则视为撤回