俗话说:人马未到,简历先行。简历就是一个敲门砖,它的作用主要有三点:第一,吸引用人单位的眼球;第二,获得面试的机会;第三,得到心仪的职位。
那么,简历到底有多重要呢?
在美国,平均一个职位会有200人应聘;
在北京,平均一个职位会收到1000封求职信。
规模较大的企业一般每周要接收500~1000份电子简历,其中80%的招聘负责人会在浏览不到30秒钟后就决定简历的去留。
要让别人在30秒内通过一份简历对你产生兴趣,这就需要在简历制作上花一点功夫。
简历好比商品的广告,通过阅读广告内容,顾客会对商品以及品牌有直接的了解和认识。同样,招聘单位阅读了应聘者的简历材料,会对应聘者的基本信息、能力、特长和成就有了一个概括性的了解。简历没有固定的格式,但有一定的规范要求。
制作简历要注意事项:
一是简历内容要客观真实;
二是要精准定位,围绕一个求职目标来写;
三是应聘的职位不同,简历突出的特长和成就也不同;
四是简历措辞要简洁明了,言辞朴素、诚恳;
五是简历切忌过长,内容要控制在一页纸之内,在文字、排版、格式等方面切记不可出现错误;
六是简历中最好不提薪水要求;
七是个人兴趣、爱好与目标工作有关联时才可以放入简历;
八是制作简历的同时要写好求职信。![](http://tiebapic.baidu.com/forum/w%3D580/sign=ea8e048ec60a19d8cb03840d03fa82c9/3d0cdddeb48f8c54b2df98107c292df5e0fe7f5a.jpg?tbpicau=2024-09-19-05_e52d2426466929987d872215b47095a2)
那么,简历到底有多重要呢?
在美国,平均一个职位会有200人应聘;
在北京,平均一个职位会收到1000封求职信。
规模较大的企业一般每周要接收500~1000份电子简历,其中80%的招聘负责人会在浏览不到30秒钟后就决定简历的去留。
要让别人在30秒内通过一份简历对你产生兴趣,这就需要在简历制作上花一点功夫。
简历好比商品的广告,通过阅读广告内容,顾客会对商品以及品牌有直接的了解和认识。同样,招聘单位阅读了应聘者的简历材料,会对应聘者的基本信息、能力、特长和成就有了一个概括性的了解。简历没有固定的格式,但有一定的规范要求。
制作简历要注意事项:
一是简历内容要客观真实;
二是要精准定位,围绕一个求职目标来写;
三是应聘的职位不同,简历突出的特长和成就也不同;
四是简历措辞要简洁明了,言辞朴素、诚恳;
五是简历切忌过长,内容要控制在一页纸之内,在文字、排版、格式等方面切记不可出现错误;
六是简历中最好不提薪水要求;
七是个人兴趣、爱好与目标工作有关联时才可以放入简历;
八是制作简历的同时要写好求职信。
![](http://tiebapic.baidu.com/forum/w%3D580/sign=ea8e048ec60a19d8cb03840d03fa82c9/3d0cdddeb48f8c54b2df98107c292df5e0fe7f5a.jpg?tbpicau=2024-09-19-05_e52d2426466929987d872215b47095a2)