大家好，可以帮忙分析一下我的事件原委嘛，我是自2023年11月入职至2024年6月13日我提出退出公司安排的部门小组，期间签了合同但是没给我们，前天才得知合同是因为有多级部门和领导审批，由于没审批过就一直压着不给，起初索要过合同也没说明原因，24年1月工资发放不实，又了解到公司单方面调岗降薪，当初提出过离职但是后来沟通后又继续留了下来，6月13号提出了想要退出项目组（并非公司）的想法，领导说找机会单独聊聊，也没有后续，期间没有购买过社保但是是本人自愿的，是想着直接多拿点工资，但是也没体现出来，6月20日HR主动让我走钉钉流程，原话是：领导通知不给我们发6月份的工资了，还让我们把离职事件写成5月31日。当时想着多一事不如少一事，也没在乎就走了流程，随后工资拖欠咨询后才知道在职人员都发了，卡着我的没法，这个我也能理解，反正发了就行，但是后续HR把我踢出工作群，工资的事也没人解释说明，越想越气，朋友说让我直接仲裁，因为这个公司的领导确实恶心了很多人，第一次接触这种事情，就在小程序上面走了流程，很多证据都是微信聊天记录，因为距离仲裁的地方比较远，今天有点来不及就在小程序上走了流程