前几天去面试、一开始还以为只是人事一个普通hr还没当回事、简单讲就是我大概介绍自己想去告诉她自己的另一面、不知在对牛弹琴，例如我说我是一个爱读历史的人、她问我爱读历史怎么了，我一笑说算了不说了没什么、不想接她的话，不知现在做企培的很多都是在以历史讲管理、讲格局讲方向，用冯唐的话就是历史是面镜子。同时我还讲述了自己对半导体行业封装知识范畴，又是一个对牛弹琴、后边想想这层面的认知不干也罢、然而从自己上一家公司的总经理管理缺陷，含金量少问题无法似的团队高质量高效益工作、引出了刘邦的管理能力，一个文化不高的流氓是如何把张良萧何这些人凝聚在一起，从而是的他们尽心尽力、他的能力在什么地方，个人魅力又在哪、这个hr没有品出核心、甚至可以说也不懂我讲这些的出发点，但我看见了她的不高兴了，历史一直再讲情绪可以似的自己判断出错，最基本的情绪管理都不会。所以我看出这是要穿小鞋了、大局已定。事后得知这还是个总监级别、贵公司总监就这个水平？当然在我填资料这个过程中我还看出了别的东西从而猜到上位方式，再此就不便多说了。