对于任何企业来说，遇到问题很正常，不是说看见问题不能说，但也不是说看见问题就喊出来就一定是好员工。
这个时候，往往更需要的是谁能提出让老板能接受的解决问题的方法哪怕是思路，这才是关键。
就拿现在球队目前的状态来说，我认为于根伟下课，王秋明拿下，甚至承认引援失误，咱不说对错，这对于目前于根伟作为球队托管状态总经理的现实来说，大家拍拍自己的心窝说说，你们觉得哪个能接受？
于根伟是人不是神，是人就会犯错误，是人就有弱点，这是人性，别说他，你我都一样。换做是你，你花了那么多精力，也取得了一些成绩，然后遇到了一些困难，这个时候，你觉得你会在肯定自己能力的基础上去想一些解决问题的方法更能接受还是主动站出来说自己是**，说自己都想错了，然后主动帮助新来的主帅推翻自己以前的战术用人打法，自己花钱，花精力，不计一切代价的帮助新来的主帅来证明自己曾经的选择是多么愚蠢，哪个更现实？
为什么我一直说人性，因为这才是我们目前面临的实际情况，所以说如何破题，才是我们目前应该议论的主要问题。便宜便宜嘴，逞一时口舌之快，于当下没有任何意义。
道理我又说了一遍，下面根据我们目前的现实，说点符合人性的预测吧：
1，如果接下来成绩还说得过去，那么一切都不会变。
2，如果接下来成绩确实难以交代，大家怒气难平，那么可能会换帅，但换帅的前提是这个人预算不高，而且首先是于根伟能信任，对于目前的战术和人员基本认可。
3，如果你觉得第2条没任何意义的话，那么你还别太失望，我这里先给大家打个预防针，因为有了希望，你才会失望。