要进入央企或国企，需要关注以下几个方面的信息：
应聘条件
学历要求：通常要求本科及以上学历，部分岗位可能要求硕士或博士学历，且需具备与招聘岗位相关的专业背景。
年龄要求：一般在18-35岁之间，但高级管理岗位可能会放宽年龄限制。
工作经验：对于中高层岗位，通常需要3-5年以上的相关工作经验；基层岗位可能不需要工作经验，但会优先考虑有相关工作经验的应聘者。
专业技能：要求应聘者具备相应的专业知识、技能和能力，部分岗位还要求具备职业资格证书。
政治素质：央企和国企非常看重员工的政治素质，要求应聘者遵纪守法、诚实守信、具有良好的职业道德和社会公德。
身体条件：部分岗位可能要求应聘者通过体检，以确保身体健康状况符合工作要求。
招聘流程
央企和国企的招聘流程大致相似，一般包括以下几个步骤：
发布招聘信息：在自有招聘平台或相关招聘网站上发布招聘信息，说明招聘岗位、职责、人数以及对应的资格要求。
筛选简历：招聘方根据岗位要求对收到的简历进行筛选，选出符合要求的候选人。
初步面试：筛选出的候选人可能会被邀请参加初步面试，通常是通过视频通话或电话的形式进行。
资格审核：对应聘者的学历、工作经验、专业技能等资质进行核实。
复试及终审：通过初步面试的候选人会被邀请至公司进行复试，可能包括笔试、实际操作测试以及进一步的面试。复试结束后，招聘方会进行综合评估，确定最终录用人选。
背景调查：对于拟录用的候选人，可能会进行背景调查，包括工作经历、学历背景等。
体检：部分岗位可能需要候选人通过体检。
发放录用通知：通过所有流程的候选人会收到录用通知，正式成为央企或国企的一员。
考试内容
央企和国企的考试内容可能因企业而异，但一般包括以下几个方面：
行测常识：包括政治、经济、法律、人文、地理等。
行测文/理：行测文包括逻辑填空/判断、图形/类比推理、定义判断等题型；行测理则包含数学运算、推理和资料分析等。
小申论：类似于写作文，主要考察应聘者的写作能力和思考深度。
行业知识和专业知识：考察应聘者对于所应聘岗位的相关专业知识和技能的掌握情况。
公司文化与公司常识：考察应聘者对于公司的了解程度。
英语：部分国企央企的考试会包含英语测试。
心理测验：部分国企央企的考试会包含心理测验，主要考察应聘者的心理素质和个性特点。
综上所述，要进入央企或国企，你需要满足一定的应聘条件，并了解并遵循招聘流程。同时，针对考试内容做好充分的准备也是非常重要的。希望这些信息能帮助你更好地规划自己的求职之路。