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新进员工入职奖励5500男女18-40周岁(男女不限)不体检进厂0费用当天安排住宿✔模式一:【返费工】员工在职31天返2200元;员工在职61天返2300元 ;员工在职91天返1000元 ;出名单需要在职✔模式二:【小时工】员工28/小时,工期30/60/天需在职32/62/天员工满92天补贴1000元出名单不需要在职≈≈小时工补差价时间≈≈每月2-5号出差价名单,6-8号打款;差价计算:以员工应税工资及工时计算,包括所有津贴.
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《上海达丰8月29号招募政策》
18-40周岁(名额有限⚠️高价不跟)高价不收!
模式一:返费工
员工在职31天返2500元;
员工在职61天返2000元 ;
员工在职91天返1000元 ;
出名单需要在职含 6%服务费。
模式二:小时工
员工29/27/H工期30/60/天需在职32/62/天
员工满92天补贴1000元
出名单不需要在职含 6%服务费
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《上海达丰8月31号招募政策》
18-40周岁(⚠️高价不跟)高价不收!
模式一:返费工
员工在职31天返2200元;
员工在职61天返2300元 ;
员工在职91天返1000元 ;
出名单需要在职含 6%服务费。
模式二:小时工
员工28H工期30/60/天需在职32/62/天
员工满92天补贴1000元
出名单不需要在职含 6%服务费。
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2024-08-31 21:07
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《上海达丰号招募政策》
18-40周岁
模式一:返费工
员工在职31天返2000元
员工在职61天返2000元 ;
员工在职91天返1000元 ;
出名单需要在职含 6%服务费。
模式二:小时工
员工27元/h工期30/60天需在职32/62天
员工满92天补贴1000元
出名单不需要在职含 6%服务费。
=====小时工补差价时间=====
每月2-5号出差价名单,6-8号打款;
差价计算:以员工应税工资及工时计算,包括所有津贴
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2024-09-24 06:41
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