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新进员工入职奖励5500

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新进员工入职奖励5500男女18-40周岁(男女不限)不体检进厂0费用当天安排住宿✔模式一:【返费工】员工在职31天返2200元;员工在职61天返2300元 ;员工在职91天返1000元 ;出名单需要在职✔模式二:【小时工】员工28/小时,工期30/60/天需在职32/62/天员工满92天补贴1000元出名单不需要在职≈≈小时工补差价时间≈≈每月2-5号出差价名单,6-8号打款;差价计算:以员工应税工资及工时计算,包括所有津贴.


IP属地:云南来自Android客户端1楼2024-08-24 09:23回复
    内鉴的嘛


    IP属地:上海来自iPhone客户端2楼2024-08-25 00:14
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      《上海达丰8月29号招募政策》
      18-40周岁(名额有限⚠️高价不跟)高价不收!
      模式一:返费工
      员工在职31天返2500元;
      员工在职61天返2000元 ;
      员工在职91天返1000元 ;
      出名单需要在职含 6%服务费。
      模式二:小时工
      员工29/27/H工期30/60/天需在职32/62/天
      员工满92天补贴1000元
      出名单不需要在职含 6%服务费


      IP属地:云南3楼2024-08-28 23:38
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        《上海达丰8月31号招募政策》
        18-40周岁(⚠️高价不跟)高价不收!
        模式一:返费工
        员工在职31天返2200元;
        员工在职61天返2300元 ;
        员工在职91天返1000元 ;
        出名单需要在职含 6%服务费。
        模式二:小时工
        员工28H工期30/60/天需在职32/62/天
        员工满92天补贴1000元
        出名单不需要在职含 6%服务费。


        IP属地:云南4楼2024-08-31 21:07
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          《上海达丰号招募政策》
          18-40周岁
          模式一:返费工
          员工在职31天返2000元
          员工在职61天返2000元 ;
          员工在职91天返1000元 ;
          出名单需要在职含 6%服务费。
          模式二:小时工
          员工27元/h工期30/60天需在职32/62天
          员工满92天补贴1000元
          出名单不需要在职含 6%服务费。
          =====小时工补差价时间=====
          每月2-5号出差价名单,6-8号打款;
          差价计算:以员工应税工资及工时计算,包括所有津贴


          IP属地:云南来自Android客户端5楼2024-09-24 06:41
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