____现在公司欠薪情况愈发严重，有的同事一月份工资都没发，而很多部门员工将近欠薪半年左右，就这种情况，员工也未收到公司任何关于何时能够改善或者是否能够改善现状的通知。
____员工本就是弱势群体，公司对员工发言管控很严，生怕个别人的言论引起不好影响，但殊不知“防民之口，甚于防川”，有不好的现象，员工发声指出，有何不对？何况欠薪这种涉及员工切身利益的事情！贴吧成了员工唯一敢于发声的地方，至于涉及到谩骂，的确不该。但公司欠薪半年左右的情况，和老赖欠人钱不还，别无二致！
____普通员工对公司的期望现在已经变得很低了，涨薪不期望公司实现，年终奖也不抱希望，现在就只希望工资能够恢复到只压一个月的时候。而从3月份开始只发基本工资之后，情况越来越严重，只能员工个人买单。但员工不是永动机，长期不发工资员工如何生存？这种情况下离职无疑是明智之选，但对于很多对公司还抱有希望的员工，还在默默坚守岗位，公司难道不应该对在职员工有所表示，哪怕仅仅是起到心理安慰一纸通告？
____GIS行业大环境不好，很多公司无奈裁员，而我们公司只是辞退了部分裁员成本较小的员工，通过欠薪或者绩效考核让其他员工决定去与留，说不好听就是“变相裁员”或者“零成本裁员”，这不是负责任公司的做法。
____公司出现经营困难，是不应该让员工来承受的，员工承受不起，希望公司能够给员工一个经营情况和下一步计划的通告。现在在职的员工大都还是兢兢业业，恪守岗位，并没有因为拖欠工资而破罐破摔，就是希望公司也能负起责任，给员工同等的回报！