9/5号∽招聘信息（上海达丰电脑）新进员工男女18-40周岁（男女不限）不体检进厂0费用当天安排住宿✔模式一：（同工同酬+返费工）员工：在职61天返3500元、员工：在职91天返1000元、【61/91天出名单需要在职.✔模式二：（小时工）员工26元小时，工期60/天∽需在职62/天、员工满92天补贴1000元出名单不需要在职含 6%服务费。===小时工补差价时间===每月2-5号出差价名单，6-8号打款；差价计算：以员工应税工资及工时计算
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招聘信息（上海达丰电脑）新进员工男女18-40周岁（男女不限）不体检进厂0费用当天安排住宿✔模式一：（同工同酬+返费工）员工：在职61天返3500元、员工：在职91天返1000元、【61/91天出名单需要在职.✔模式二：（小时工）员工26元小时，工期60/天∽需在职62/天、员工满92天补贴1000元出名单不需要在职含 6%服务费。===小时工补差价时间===每月2-5号出差价名单，6-8号打款；差价计算：以员工应税工资及工时计算
《上海达丰号招募政策》
18-40周岁
模式一：返费工
员工在职31天返2000元
员工在职61天返2000元 ；
员工在职91天返1000元 ；
出名单需要在职含 6%服务费。
模式二：小时工
员工27元/h工期30/60天需在职32/62天
员工满92天补贴1000元
出名单不需要在职含 6%服务费。
=====小时工补差价时间=====
每月2-5号出差价名单，6-8号打款；
差价计算：以员工应税工资及工时计算，包括所有津贴
18-40周岁
模式一：返费工
员工在职31天返2000元
员工在职61天返2000元 ；
员工在职91天返1000元 ；
出名单需要在职含 6%服务费。
模式二：小时工
员工27元/h工期30/60天需在职32/62天
员工满92天补贴1000元
出名单不需要在职含 6%服务费。
=====小时工补差价时间=====
每月2-5号出差价名单，6-8号打款；
差价计算：以员工应税工资及工时计算，包括所有津贴
《上海达丰11月13号招募政策》
18-40周岁
模式一：返费工
员工在职31天返1000元
员工在职61天返1000元 ；
员工在职91天返1000元 ；
出名单需要在职含 6%服务费。
模式二：小时工
员工23/23/H 工期30/60天需在职32/62天
员工满92天补贴1000元
出名单不需要在职含 6%服务费。
=====小时工补差价时间=====
每月2-5号出差价名单，6-8号打款；
差价计算：以员工应税工资及工时计算，包括所有津贴
18-40周岁
模式一：返费工
员工在职31天返1000元
员工在职61天返1000元 ；
员工在职91天返1000元 ；
出名单需要在职含 6%服务费。
模式二：小时工
员工23/23/H 工期30/60天需在职32/62天
员工满92天补贴1000元
出名单不需要在职含 6%服务费。
=====小时工补差价时间=====
每月2-5号出差价名单，6-8号打款；
差价计算：以员工应税工资及工时计算，包括所有津贴
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