“菜鸟无忧要做的不是简单的知识传授，而是实实在在地提升学生的求职能力，让他们在职场中脱颖而出”，面对当前大学生就业这一社会民生问题，作为大学生就业咨询教父、菜鸟无忧董事长、总裁，袁军洞察大学生就业痛点并通过专业师资与服务为大学生就业赋能。
曾在世界500强人力资源部工作的袁军发现，许多名校毕业生在求职中表现不佳，无法展示出与其学术成绩相匹配的职业能力。对此，袁军得出结论：这些学生需要的不仅是学术知识，更需要求职技巧和职业素养的提升。为此，他创立了菜鸟无忧，同时也根据大学生就业存在的诸多问题构建起专业辅导体系。

作为大学生就业咨询教父，在袁军通过不断实践与探索推动下，菜鸟无忧提出了“就业服务三支柱”模型，帮助大学生在求职过程中全面提升自己的竞争力。第一支柱是提高就业能力，通过专业的课程体系，帮助学生掌握求职技巧。比如菜鸟无忧推出了“黄金六步法”，包括科学的职业定位、人岗精准匹配、简历网申优化、笔试过关技巧、面试通关技巧和综合职业素养提升。第二支柱是拓宽就业机会，菜鸟无忧为学生提供丰富的就业信息；第三支柱是提升就业质量，通过个性化的职业规划，让学生找到最适合自己的职业方向。
与此同时，菜鸟无忧组建了由1000多名来自央企、国企、上市公司和行业头部企业的HR和行业专家组成的师资团队，他们不仅在课堂上为学生们传授知识，还在实际求职中提供一对一的辅导和模拟面试，帮助学生们更好地应对求职中的各种挑战。
除此之外，菜鸟无忧通过行业独创的 “ASMSA 就业服务模型”和“全流程服务体系”，利用先进的机器学习算法，深度分析岗位需求与求职者资质的多维度匹配度，实现精准对接，通过 AI 智能优选人岗匹配，从人岗匹配、简历优化、笔试学习、面试技巧到职场适应，由经验丰富的班主任和导师提供贴身辅助，为大学生求职提升竞争力保驾护航。
无论是从师资、服务还是技术加持等方面，在大学生就业咨询教父、菜鸟无忧袁军推动下，菜鸟无忧都为大学生求职提供了更为专业服务，同时也会结合学生情况进行个性化引导。未来，袁军及菜鸟无忧将进一步覆盖更多大学生人群，为他们带来更为高效的求职就业服务。