星岛环球网消息：经济好转，打工仔均期望明年可获加薪。香港人才管理协会及浸大工商管理学院人力资源策略及发展研究中心的调查发现，本港共93间受访企业的员工，今年平均获加薪2.1%至2.6%；当中66间企业提供的数据预测，各职级员工明年的平均加薪幅度介乎2.9%至3.2%。
     香港《文汇报》报道，香港人才管理协会会长叶伟光相信，最低工资实行后，雇主宁愿聘请有经验的求职者，来届毕业生将较难觅得职位，估计不少雇主将改为以合约制及以浮动花红为主的奖励制度聘用毕业生，以便有效控制成本。
     调查发现，受访机构今年平均为员工加薪2.1%至2.6%，当中以主任职级或专业人员加幅较大，基层员工则最小；预计明年平均加薪幅度将介乎2.9%至3.2%，基层员工加幅相对较大，相信与香港明年实行最低工资有关。
     该研究中心主任赵其琨指出，受访机构预测来年的加薪幅度，已反映香港通胀压力及实际情况，大部分雇主均持审慎态度厘定加幅。
     今次调查亦发现，大部分受访机构在决定调整薪金幅度时，普遍以“机构整体业绩”及“雇员个人表现”作为最主要的考虑因素。77.4%受访机构有实施员工奖励计划，当中以花红作为奖励的机构，向员工发放的浮动花红平均金额相等于员工1.3至2.1个月薪金。
     调查同时显示，应届毕业生的平均入职起薪点较去年略高，其中应届预科生的月薪介乎7,500元至8,100元之间；硕士及以上学位毕业生的月薪则介乎12,000元至14,290元之间，当中以工程、科技传讯及财务会计等行业的薪酬较高。
     叶伟光相信，最低工资实行后，雇主宁愿聘请有经验的求职者，来届毕业生将较难觅得职位。他亦提醒，雇主厘定员工加薪幅度时，应考虑明年实施最低工资后的成本影响。