《Leaders Eat Last: Why Some Teams Pull Together and Others Don't》是由美国企业家兼作家西蒙·西涅克（Simon Sinek）所著的一本管理类书籍，首次出版于2014年。以下是这本书的简介：
书名：《领导者的最后餐：为什么有些团队能携手并进，而有些团队不能》（Leaders Eat Last）
作者：西蒙·西涅克
简介：
在这本书中，西蒙·西涅克探讨了领导力和团队合作的核心原则。他认为，优秀的领导者不仅仅关注组织的短期成果，更重要的是创造一个让人们愿意长期投入和信任的环境。西涅克通过生动的案例和故事，揭示了领导者在团队中扮演的关键角色，以及他们如何通过建立信任、责任感和共享价值来激励团队成员。
书中的核心观点包括：
1. 领导者应该为团队创造一个安全的环境，使团队成员感到被尊重、被关心，从而激发他们的忠诚和献身精神。
2. 领导者需要关注团队的整体福祉，而不是仅仅追求个人利益。
3. 领导者应该站在团队前面，承担责任，并为团队的成功提供支持。
4. 团队成员之间应该建立深厚的信任关系，这是团队高效协作的基础。
《Leaders Eat Last》强调了领导者在塑造团队文化、价值观和氛围方面的作用，以及这种作用如何影响组织的长期成功。西涅克认为，当领导者把团队的利益放在首位时，团队就会更加团结，共同追求更高的目标。
这本书对于希望提升领导力、优化团队协作和创建积极工作环境的读者具有很高的参考价值。通过深入剖析领导力的本质，西涅克为读者提供了一个实用的框架，以帮助他们在实际工作中更好地发挥领导作用。