应届生面试常见的面试类型及其解释：
1.结构化面试：这种面试形式遵循固定的程序，使用专门的题库、评价标准和评价方法。考官小组与应考者面对面交流，评价其是否符合岗位要求。 2.非结构化面试：与结构化面试相反，非结构化面试没有固定的框架，面试官可以根据自己的兴趣和需要自由提问。
3.半结构化面试：结合了结构化和非结构化面试的特点，对面试的部分因素有统一要求。 4.无领导小组讨论：这是一种集体面试方法，通过给一组应试者一个可供讨论的问题，让应试者在规定的时间内进行讨论，从而观察与评价应试者的基本能力与基本素质。
5.情景面试：通过模拟工作场景来评估求职者的实际工作能力和应对压力的能力。
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