我很早之前就说过''为什么反同''和''怎样反同''这两方面的相关理论了。今天我要说一下反同队伍的建设，希望某人不要嘴上说着无所谓，忠利普贝当的理论根本不入流，背地里大抄特抄完事给我切割了。
反同队伍的建设，最重要的一点是用户粘性。很多反同群有一个通病，那就是活跃度和用户数量随时间增长而下降。当然，我也遇到过这个问题。我的反同队伍21年6月到21年10月间活跃，往后就不活跃了。通过一系列的分析，我找出以下几点问题。
1：我本人的活跃度逐渐减少。
2：日期问题。9月开学季，学生成员的活跃度下降。
3：我本人不注重于拉人。
找准了问题，我们就要解决问题。首先是领头人的活跃度问题。我认为可以通过定期适度活跃来提高活跃度，适当发贴，适当寻找相关新闻，增加讨论度；其次就是成员的活跃问题。这里我有一个好的解决方案，那就是多拉人，总有人有时间。这就不得不引出最后一个问题''怎样拉人''了。这不是简单放一个群号或二维码可以解决的，直接放出来可能会有破坏分子混进去。所以我建议建立起高效的审核机制。首先，找时间多的群友担任审核员，对进群的人进行成分审查；二是要求申请人出示账号目录，以防不明人士加入；三是确保申请人账号为大号，毕竟小号不太可能活跃。
通过以上方法，反同队伍的雏形就建立起来了，接下来就要对这个雏形进行细细的打磨。我们要做的第一步，就是筛选出精英成员。他们或是在理论方面有所建树，或是高度活跃，或是在与敌对人士的对抗中走在前面，凡此种种，皆可成为精英。第二步呢，就是精英们开拓贴吧，对新开拓的反同贴吧进行专一化，模式化，并重复上述步骤，成功后，他们便可以独当一面了，可以脱离我们，进行发展了。为什么要进行去中心化？去中心化可以有效地防止滋生''衡镜模式''，导致一切皆在极短的时间内被毁。