如果鞍钢不解决。

那我们合并重组的企业。有类似像我这样身体有病，50岁以上的，有住院证明，有高血压，心血管疾病。脑梗，听力不好，我们住院休息开修养，休息完了以后上班谁能保证我们的安全，一旦出现事故，谁负责，休息时间长了还不行，我们的家属一定要记住，一旦我们在单位出现事故，一定要找单位打官司，保留让上岗工作的证据，我们住院申请内退无门，大伙加一个微信，我们一起上访走维权之路。

我愿意加入！

我也是想加入

我感觉鞍钢还是太仁慈了。直接把这些不具备劳动能力的解除合同，然后这些人肯定去打官司。鞍钢要做的就是拖，一审输了就上诉。最后拖个四五年轻轻松松。那时候这些人就面临退休了，鞍钢输了也是赔偿之前的违法辞退金额。这时候工人就要选了，是选择胜诉拿几万赔偿金然后自己补保险，还是捏着鼻子认了，让鞍钢正常办理退休自己亏几年工资呢？无论哪一种，鞍钢都节约了人工成本。

年少不知轻狂，等你到我们这个岁数，遇到同样和别的问题，你就会举步维艰了

回家一个月给交保险，一个月开500
自谋生路

其实从企业着想啊，企业要能有这种政策。企业是合适的，因为毕竟嘛，员工有病。从事岗位工作。走道爬个坡上个|高。一直发生危险，必须报工伤，单位还得养活着。还得开全月工资，如果严重点呢。你一直养不到死，如果要是人直接死亡。你最少得拿一部分赔偿金，那就是80万呢，到120万，
员工向企业申请内退。经过协商一致，给点生活费。多好啊。企业也规避风险，你在社会磕碰。那就得自己负责了，所以说解决我们的问题，也给单位带来了好处。拿最少的钱让我们回家，其实有很多单位都有这样的例子。特别是企业破产。不管你多大岁数都给你退，向鞍钢。房产部门，本钢房地产部门，本钢修建公司。企黄了，都给员工内退

人各有志吧。我单位有个身体不好的，单位劝他居家，他就是不同意，就上班。有啥办法

自己患病可以申请列编外啊，每个月领个基础底薪，在家养着呗

怎么加微信

内退怎么也得30 05的条件 50岁不符啊这有什么可上访的呢？

凡事都得依法依规，如果这要是私企你还能这样说话吗，你老了你有病了，单位就有义务让你回家钱照开吗？

你这个内退，是不是病退或者退职的意思？如果是，我说些我知道的。2025年1月1日起国家社保取消了病退和退职。你起诉企业估计希望不大，社保改革是国家定的，跟企业关系不大。但是你也不用慌，新出了个政策叫病残津贴，等文件正式下发后，如果真满足条件，到文件指定机构开具证明，根据你社保缴纳年限，给予补贴。满15年的金额跟病退开的差不多，但是要定期复检。新规的目的是为了剔除一些有劳动能力却享受病退政策的老赖的，跟病友们利益关系其实不大。等政策落地了，一看便知。

你只要检查通过，认定为完全丧失劳动能力，企业必须给办病退，如果能符合就去办

我上单位，今天又去找了，长期休病的。今年还有，但是按照文件规定，必须得到57周岁。才可以居家，这是硬性规定，

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