劳务派遣已经成为剥削底层劳动人民的工具。劳务派遣工呢是被剥削，被压榨的对象，也是用工单位规避法律责任，丑陋的手段。更加有网友调侃道啊，说劳务派遣呢是中国的第五大法则。那我们就先来普及一下什么是劳务派遣。劳务派遣呢，就是指用人单位呢通过劳务派遣的机构招用劳动者，然后呢，将其派遣到用工单位工作的这种用工形式。你比如说吧某个环卫局，他需要招六十名这种环卫工人，那作为环卫局呢，他完全可以独立的形态向社会去招聘，对吗？但是呢他不找他要怎么做呢？他非要拐一个大弯，找一个第三方劳务公司来帮他带着。那这个第三方的劳务公司呢，他就会根据环卫局的这种用人需求，替环卫局把这六十名环卫工人呢给找好，然后把这六十名环卫工人呢再派遣到环卫局去上班，去工作。这种用工形式呢，我们就把它称之为劳务派遣。那么这些年来啊在各行各业都有这种劳务派遣的人员，比如说做保安的环卫工人，或者说物业上的工人，甚至连教育局行业啊都出现了这种劳务派遣的人员。那这些劳务派遣人员和在编的人员，他们其实干着同样的活，但是待遇啊却非常非常低。但是就这样呢，他们还得面临着随时被解聘的危险。所以有很多网友啊强烈呼吁取消劳务派遣公司，还劳动者公平，真正让人们来实现同工同酬。那么问题就来了，作为环卫局，他为什么不自己去向社会招聘呢？为什么非得找一个第三方来代劳呢？还在招聘呢？在这里边啊就有这么几个原因。这个原因呢就是为了逃避劳务法规定的这种责任和义务。因为劳务派遣的人员，他是和劳务派遣公司签订的合同。不管出了什么事儿啊，他们就会说呢，劳务派遣人员呢跟他们的单位啊无关。出了事儿啊，他们就可以直接了当的推卸责任。第二个原因呢，一旦派遣人员出现了工伤或者说意外伤害，用工单位呢也不用负责了。那谁来负责呢？由劳务派遣公司来负责。第三，现在的劳务派遣呀就是彻彻底底的剥削工干的活累不说呀，干得再好呀，你也没有升职的空间，工资待遇啊都是最低的。你干一辈子呢都是劳务派遣，永无出头之日。第四个，如果说眼务员出事了，想要维权很难。企业相关负责人之间的利益的输送啊，相互之间呢他们会互相打掩护，相互的推诿。再加上这些劳务公司，基本上他们都是由私人开的，让劳动者维权呀，可谓说是难上加难。第五个，也就是我们今天想说的一个重点，环卫局招的那六十名环卫工人，他刚开始制定的工资标准呢可能是三千，也可能是四千，这待遇呢也是跟正式职工呢是一样的。甚至说呀还有五险一金的，但是这个公司呢，并不是直接打给这些环卫工人。因为这个环卫局他呢是和第三方劳务派遣公司之间签约的合同，对吗？所以说呀，他要把这个钱呢打给第三方，也就是说劳务工资最后由这个第三方再发给这六十位环卫工人。而环卫工人实际到手的工资可能是一千，也有可能是一千五。那劳务派遣工资呢，就是贩卖劳动力二次的一个剥削者。那如果他们从一个人身上抽取一千块钱，你算算啊一年时间就能够从这个人身上抽取到一万两千元，对吗？那六十个人就是七十二万。你们可以想一下啊，一百个人呢，一千个人呢，是不是一个很恐怖的数字呢？难怪就有人说了，劳务派遣制度演变成了一种剥削劳动者权益的手段，就更是对劳动者极大的不尊重。明明是底层老百姓在卖命的辛勤的工作，他们却是一本万利，坐享其成。这个呢就让我想到了之前啊山西的某设计院的七百三十一万中标二百二十万，二百二十万，转手五百五十一万啊，轻松的就进到了他的钱包里边，真的是层层转包，层层剥皮啊，中标的不干活，想干活的呢却没有资质，想要从当中分的一杯羹啊，就只有从中标人那里边进行转包。不管你怎么转，也不管你怎么包，都是利益和利益的接轨。两家利益对接坑的呢永远也是我们的劳动者。这种劳务派遣啊，就是现代版的黄世仁是二十一世纪的周扒皮。如果不废除国家劳动法就形同虚设。这种制度就是在明目张胆的剥削一线工人的血汗钱，更是用工单位啊逃避责任的一种手段，让底层劳动人民就很难获得公平、公正、合法的权利么呢？是社会主义国家呀，怎么能够容忍这种新生资本的剥削手段呢？我们必须要保障中国最广大人民的利益。反垄断法呢都已经出台了，也希望这一民生问题能够尽快的得到解决。对此呢，你是否赞同呢？
