近日，菜鸟无忧与华北电力大学联合举办《大学生职业生涯规划与指导》课程研发签约仪式，双方在大学生实习就业领域深入融合，共同致力于为学生提供更加专业化、规范化的职业指导服务。
就业是民生之本、发展之源，促进高质量充分就业，是必须直面的时代课题。眼下毕业季来临，1179万高校毕业生进入就业市场，高校毕业生等青年就业关系民生福祉、经济发展和国家未来。菜鸟无忧董事长袁军表示，此次的校企合作是“促进高质量充分就业，是新时代新征程就业工作的新定位、新使命，对于大学生个人发展、社会经济进步以及国家人才战略都具有重要意义。”
大胆转身：从央企到创业，做真正有意义的事
故事开始于2015年。那时的袁军从中国人民大学毕业以后，在一家世界500强央企的人力资源部工作，每年会招聘许多大学生。在一次次的招聘过程中，袁军发现一个现象：许多名校毕业生在求职中表现不佳，无法展示出与其学术成绩相匹配的职业能力。这让他深感困惑，也引发了他内心深处的思考。
“当时，我就觉得这些学生需要的不仅是学术知识，更需要求职技巧和职业素养的提升。”袁军回忆道。于是他做出了一个大胆的决定——辞去央企的高薪职位，创办菜鸟无忧，专注于为大学生提供求职辅导和职业规划服务。
这个决定并不容易。家人和朋友都不理解甚至反对。毕竟从一个稳定的高薪职位转而去创业是一个巨大的冒险。但袁军相信，这是一件有意义的事情，可以真正帮助到许多大学生。
“我记得当时决定辞职时，家里人都非常震惊，他们觉得我疯了，放弃这么好的工作。”袁军说道，“但是我清楚地知道，我要做的事情对很多学生来说是非常重要的。”
创业之初，菜鸟无忧面临的最大挑战是市场认知度几乎为零。许多学生和家长甚至误以为菜鸟无忧是可以直接提供就业岗位的中介机构。“我们一开始做市场推广的时候，很多人都不理解。他们觉得求职还需要辅导？不是自己找工作就行了吗？”袁军说道。
为了改变这样的认知，袁军到各大高校进行讲座，分享求职技巧和职业规划的经验。每一场讲座，他都能感受到同学们的渴望与热情。袁军回忆：“看到同学们听完讲座后眼中的光芒，我觉得所有的努力都是值得的。”
初期的市场推广并不容易。袁军和他的团队常常需要在大学校园里摆摊宣传，面对着陌生的学生和家长，他们需要用最短的时间让对方了解并认可菜鸟无忧的价值。有时候，他们还会遇到质疑和冷漠，但袁军从未放弃，他坚信，只要坚持下去，终会赢得认可。
创新模式：打造系统化就业辅导体系
为了更好地服务于广大求职学生，菜鸟无忧提出了“就业服务三支柱”模型，帮助大学生在求职过程中全面提升自己的竞争力。第一支柱是提高就业能力，通过专业的课程体系，帮助学生掌握求职技巧；第二支柱是拓宽就业机会，菜鸟无忧与众多企业建立合作关系，为学生提供丰富的就业信息；第三支柱是提升就业质量，通过个性化的职业规划，让学生找到最适合自己的职业方向。
此外，菜鸟无忧还推出了“黄金六步法”，包括科学的职业定位、人岗精准匹配、简历网申优化、笔试过关技巧、面试通关技巧和综合职业素养提升。袁军形象地比喻道：“这六步就像是一张地图，帮助学生一步步走向成功。”
为了确保每一个环节都能落到实处，菜鸟无忧团队在研发课程和设计辅导方案时，充分结合市场需求和学生的实际情况。袁军解释道：“我们要做的不是简单的知识传授，而是实实在在地提升学生的求职能力，让他们在职场中脱颖而出。”
为了让课程更具实效性，菜鸟无忧邀请了众多行业专家和资深HR参与课程设计和授课。这些导师不仅拥有丰富的行业经验和敏锐的职业洞察力，更具备引导学生发掘自我潜能、规划职业路径的能力。他们不仅在课堂上为学生们传授知识，还在实际求职中提供一对一的辅导和模拟面试，帮助学生们更好地应对求职中的各种挑战。
点亮明灯：求职道路也需要引路人
在袁军的愿景中，菜鸟无忧不仅要成为学生们的职业指南针，更要成为他们的坚实后盾。为了实现这一目标，他特别注重师资队伍的建设。菜鸟无忧的师资团队由1000多名来自央企、国企、上市公司和行业头部企业的HR和行业专家组成。这些老师不仅具备丰富的招聘经验，还能为学生提供专业的行业知识辅导。袁军表示，菜鸟无忧与中国人才交流协会合作，推出了“求职教练”培训项目，开始构建起行业标准，区别于其他大学生就业咨询机构随意招聘师资的乱象，确保师资的专业性和权威性。目前，这些“求职教练”不仅在课堂上传授经验，还在实际求职中为学生们提供一对一的专业指导。袁军表示：“我们不只是要求老师有经验，更重要的是他们要有热情和责任感，愿意为学生的未来付出努力。”在袁军的带领下，菜鸟无忧的老师们像一群灯塔，照亮了无数学生的前行之路。
在师资培训过程中，菜鸟无忧还引入了多种教学方法，如案例分析、情景模拟和角色扮演等，旨在让学生们在实际操作中掌握求职技巧。同时，菜鸟无忧还组织定期的教学评估和反馈，确保课程内容和教学方法不断优化和改进。
这些老师不仅是知识的传递者，更是学生们职业道路上的引路人。袁军常常强调：“我们要做的不仅是教会学生们怎么找工作，更要教会他们如何在职场中站稳脚跟，如何不断提升自己。”
家校协同：多方合力共促就业
菜鸟无忧的最新服务升级计划引入了家校协同模式，旨在解决家长与学生在就业观念上的冲突。通过家校协同，菜鸟无忧希望能够让家长和学生对当前的就业市场有更清晰的认识，共同为学生的职业发展规划出合理的路径。
袁军解释道：“很多时候，家长和学生在就业观念上会有冲突。我们希望通过家校协同，让他们有更清晰的认识，共同规划学生的职业发展。”
为了推动这一模式，菜鸟无忧与多所高校和家长委员会合作，定期举办家长会和就业指导讲座，帮助家长了解当前的就业形势和职业发展趋势。袁军说：“只有家长和学生达成共识，才能形成合力，真正提升就业效果。”
在家校协同的实际操作中，菜鸟无忧通过线上和线下相结合的方式，提供丰富多样的互动活动，如职业规划咨询、求职经验分享和模拟面试等，帮助家长和学生共同应对求职过程中的各种挑战。
未来展望：当好“拓荒者”，多方共建推动行业健康发展
谈及未来，袁军对大学生就业咨询行业充满信心。他认为，未来的就业咨询需要政府、学校、家长、机构和学生五方共同努力，构建科学完整的就业辅导体系。袁军希望菜鸟无忧能够继续当好“拓荒者”，在这片未知的区域探索更好更科学的模式方法，为更多大学生提供高质量的就业辅导服务，帮助他们实现职业梦想。同时，坚持贯行国家政策方针，引领大学生就业咨询行业赛道规范健康发展。
“一个行业要健康发展，需要大家共同的呵护。我希望所有关注大学生就业的人都能够共同努力，构建起一个更加良性的大学生实习就业的生态体系。”袁军说道。
袁军还透露，菜鸟无忧将继续扩大服务范围，探索更多创新的辅导模式，持续做好产品服务升级，力争在未来几年内覆盖全国乃至海外更多的高校和学生群体，为大学生的职业发展提供全方位的支持，助力更多大学生科学规划提升求职效率。
既关注岗位“有没有”，又在意就业“好不好”。未来，菜鸟无忧计划推出更多的线上课程和移动端应用，让学生们可以随时随地获取就业信息、求职辅导和职业规划服务。同时，菜鸟无忧还将加强与企业的合作，搭建更多的实习和就业平台，为学生们提供更多的实习就业机会。菜鸟无忧不断优化就业指导服务，进一步聚合社会资源，促进校企供需对接，引导高校毕业生积极主动求职，为促进高校毕业生高质量充分就业奠定坚实基础。
就业是民生之本、发展之源，促进高质量充分就业，是必须直面的时代课题。眼下毕业季来临，1179万高校毕业生进入就业市场，高校毕业生等青年就业关系民生福祉、经济发展和国家未来。菜鸟无忧董事长袁军表示，此次的校企合作是“促进高质量充分就业，是新时代新征程就业工作的新定位、新使命，对于大学生个人发展、社会经济进步以及国家人才战略都具有重要意义。”
大胆转身：从央企到创业，做真正有意义的事
故事开始于2015年。那时的袁军从中国人民大学毕业以后，在一家世界500强央企的人力资源部工作，每年会招聘许多大学生。在一次次的招聘过程中，袁军发现一个现象：许多名校毕业生在求职中表现不佳，无法展示出与其学术成绩相匹配的职业能力。这让他深感困惑，也引发了他内心深处的思考。
“当时，我就觉得这些学生需要的不仅是学术知识，更需要求职技巧和职业素养的提升。”袁军回忆道。于是他做出了一个大胆的决定——辞去央企的高薪职位，创办菜鸟无忧，专注于为大学生提供求职辅导和职业规划服务。
这个决定并不容易。家人和朋友都不理解甚至反对。毕竟从一个稳定的高薪职位转而去创业是一个巨大的冒险。但袁军相信，这是一件有意义的事情，可以真正帮助到许多大学生。
“我记得当时决定辞职时，家里人都非常震惊，他们觉得我疯了，放弃这么好的工作。”袁军说道，“但是我清楚地知道，我要做的事情对很多学生来说是非常重要的。”
创业之初，菜鸟无忧面临的最大挑战是市场认知度几乎为零。许多学生和家长甚至误以为菜鸟无忧是可以直接提供就业岗位的中介机构。“我们一开始做市场推广的时候，很多人都不理解。他们觉得求职还需要辅导？不是自己找工作就行了吗？”袁军说道。
为了改变这样的认知，袁军到各大高校进行讲座，分享求职技巧和职业规划的经验。每一场讲座，他都能感受到同学们的渴望与热情。袁军回忆：“看到同学们听完讲座后眼中的光芒，我觉得所有的努力都是值得的。”
初期的市场推广并不容易。袁军和他的团队常常需要在大学校园里摆摊宣传，面对着陌生的学生和家长，他们需要用最短的时间让对方了解并认可菜鸟无忧的价值。有时候，他们还会遇到质疑和冷漠，但袁军从未放弃，他坚信，只要坚持下去，终会赢得认可。
创新模式：打造系统化就业辅导体系
为了更好地服务于广大求职学生，菜鸟无忧提出了“就业服务三支柱”模型，帮助大学生在求职过程中全面提升自己的竞争力。第一支柱是提高就业能力，通过专业的课程体系，帮助学生掌握求职技巧；第二支柱是拓宽就业机会，菜鸟无忧与众多企业建立合作关系，为学生提供丰富的就业信息；第三支柱是提升就业质量，通过个性化的职业规划，让学生找到最适合自己的职业方向。
此外，菜鸟无忧还推出了“黄金六步法”，包括科学的职业定位、人岗精准匹配、简历网申优化、笔试过关技巧、面试通关技巧和综合职业素养提升。袁军形象地比喻道：“这六步就像是一张地图，帮助学生一步步走向成功。”
为了确保每一个环节都能落到实处，菜鸟无忧团队在研发课程和设计辅导方案时，充分结合市场需求和学生的实际情况。袁军解释道：“我们要做的不是简单的知识传授，而是实实在在地提升学生的求职能力，让他们在职场中脱颖而出。”
为了让课程更具实效性，菜鸟无忧邀请了众多行业专家和资深HR参与课程设计和授课。这些导师不仅拥有丰富的行业经验和敏锐的职业洞察力，更具备引导学生发掘自我潜能、规划职业路径的能力。他们不仅在课堂上为学生们传授知识，还在实际求职中提供一对一的辅导和模拟面试，帮助学生们更好地应对求职中的各种挑战。
点亮明灯：求职道路也需要引路人
在袁军的愿景中，菜鸟无忧不仅要成为学生们的职业指南针，更要成为他们的坚实后盾。为了实现这一目标，他特别注重师资队伍的建设。菜鸟无忧的师资团队由1000多名来自央企、国企、上市公司和行业头部企业的HR和行业专家组成。这些老师不仅具备丰富的招聘经验，还能为学生提供专业的行业知识辅导。袁军表示，菜鸟无忧与中国人才交流协会合作，推出了“求职教练”培训项目，开始构建起行业标准，区别于其他大学生就业咨询机构随意招聘师资的乱象，确保师资的专业性和权威性。目前，这些“求职教练”不仅在课堂上传授经验，还在实际求职中为学生们提供一对一的专业指导。袁军表示：“我们不只是要求老师有经验，更重要的是他们要有热情和责任感，愿意为学生的未来付出努力。”在袁军的带领下，菜鸟无忧的老师们像一群灯塔，照亮了无数学生的前行之路。
在师资培训过程中，菜鸟无忧还引入了多种教学方法，如案例分析、情景模拟和角色扮演等，旨在让学生们在实际操作中掌握求职技巧。同时，菜鸟无忧还组织定期的教学评估和反馈，确保课程内容和教学方法不断优化和改进。
这些老师不仅是知识的传递者，更是学生们职业道路上的引路人。袁军常常强调：“我们要做的不仅是教会学生们怎么找工作，更要教会他们如何在职场中站稳脚跟，如何不断提升自己。”
家校协同：多方合力共促就业
菜鸟无忧的最新服务升级计划引入了家校协同模式，旨在解决家长与学生在就业观念上的冲突。通过家校协同，菜鸟无忧希望能够让家长和学生对当前的就业市场有更清晰的认识，共同为学生的职业发展规划出合理的路径。
袁军解释道：“很多时候，家长和学生在就业观念上会有冲突。我们希望通过家校协同，让他们有更清晰的认识，共同规划学生的职业发展。”
为了推动这一模式，菜鸟无忧与多所高校和家长委员会合作，定期举办家长会和就业指导讲座，帮助家长了解当前的就业形势和职业发展趋势。袁军说：“只有家长和学生达成共识，才能形成合力，真正提升就业效果。”
在家校协同的实际操作中，菜鸟无忧通过线上和线下相结合的方式，提供丰富多样的互动活动，如职业规划咨询、求职经验分享和模拟面试等，帮助家长和学生共同应对求职过程中的各种挑战。
未来展望：当好“拓荒者”，多方共建推动行业健康发展
谈及未来，袁军对大学生就业咨询行业充满信心。他认为，未来的就业咨询需要政府、学校、家长、机构和学生五方共同努力，构建科学完整的就业辅导体系。袁军希望菜鸟无忧能够继续当好“拓荒者”，在这片未知的区域探索更好更科学的模式方法，为更多大学生提供高质量的就业辅导服务，帮助他们实现职业梦想。同时，坚持贯行国家政策方针，引领大学生就业咨询行业赛道规范健康发展。
“一个行业要健康发展，需要大家共同的呵护。我希望所有关注大学生就业的人都能够共同努力，构建起一个更加良性的大学生实习就业的生态体系。”袁军说道。
袁军还透露，菜鸟无忧将继续扩大服务范围，探索更多创新的辅导模式，持续做好产品服务升级，力争在未来几年内覆盖全国乃至海外更多的高校和学生群体，为大学生的职业发展提供全方位的支持，助力更多大学生科学规划提升求职效率。
既关注岗位“有没有”，又在意就业“好不好”。未来，菜鸟无忧计划推出更多的线上课程和移动端应用，让学生们可以随时随地获取就业信息、求职辅导和职业规划服务。同时，菜鸟无忧还将加强与企业的合作，搭建更多的实习和就业平台，为学生们提供更多的实习就业机会。菜鸟无忧不断优化就业指导服务，进一步聚合社会资源，促进校企供需对接，引导高校毕业生积极主动求职，为促进高校毕业生高质量充分就业奠定坚实基础。
