来说下工伤的事，楼上的老哥受伤了，一般两条路，报工伤和不报工伤：报工伤，车间从上到下一连串的领导都有责任，说的简单点都得交罚款，不管什么原因造成的工伤，哪怕冬天走路去餐厅吃饭一类的，你工伤产生的费用班长主主任大小厂长都会掏一部分钱出来，并且，你要从九联离职不干了才能拿到工伤钱，（转折又来了）而且，不排除你要和九联打官司，它才能给你钱，钱怎么要看你怎么操作和人脉，复杂的狠

不报工伤，或者跟厂部协商好了的，有自己保险的可以走自己保险，如说我自己在厂子外面摔伤的，‘厂子给我证明’（骚气不？）。我走自己的保险，不该厂子责任。厂子安排个闲散岗位，在我完全好了以前或者我可以活动之后，可以继续上班，有个地方养我这个闲人，领导不用罚款，我不太耽误挣钱，我与厂子和谐共处，共筑九联美好明天，开创……额，扯远了，总之就是，里面的水太深了，我也只知道一部分。

跟多人都知道九联大部分厂子都是隔几天一发工资明细的，让你知道你在哪天挣了多少。月底了，如果现在告诉你，从本月月初的工资全部作废，重新计算，例如1号挣了300变成200了，这就是九联上面领导的意思，你还能找谁说理去？车间是管不到工资标准的，都月底了啊！秀不秀？麻不麻？

都是出来上班的，难不成还要背着爹妈干活？你把你在你领导那里受的气撒在工人身上，你是谁？你是我爹？还是我是你爹啊？一个商量我很多次让我干我都不干的班长主任，你们都在跪着干，而且跪的姿势非常板正！

“C**,能干干，不能干滚，M*G*D”，我这几天经常听到这句话。我就不明白了，在九联干个车间主任班长厂长这么有优越感吗？这么光宗耀祖吗？你们这群人就是欺软怕硬的角，看人老实使劲欺负，九联没人就对了

不知道什么时候工资标准悄无声息的降了，要不是和对班的人沟通了下，我还不确定，总以为我干的少了。九联这悄无声息降工资的手段，真是高明啊，这就是一个万人大公司的行事手段，突出一个小家子气，做不大也是有情可原的，嗯，也就那样！

对大部分人来说脑袋决定屁股是没有问题的，这也能显示出你的能力来。但是，某些充值玩家可以用屁股来决定脑袋，这干活就难受了啊，没能力，没脑子，真**心累

多雨又开始了，外面下大的，里面陪下小的，改造车间花了那么多钱，不舍得修修房顶？或者房顶修补不了了，那你还改造车间？少贪个，多做点实事！！

现在车间猛抓外围的卫生，我都懵了，好像花了成百上千万改造的车间，杀鸡能达到公司的要求了？花那么多钱，能比改造前多杀一万多不到两万鸡，改造个外围？车间一堆问题视而不见，这领导让他们当出水平了，真是面子工程了，还是大领导们就好这口？

又开始要新的一轮工资调整了，为什么要用“又”呢？因为九联一年要调整个十次八次工资的，只要你工资高了，除了个别岗位，你就做好降工资的准备行了，不用管你出多少力。而且你基本不会从你的直属领导口中听见你的工资落了，他们还指望你干活呢，万一你跑了谁干活，忽悠一天算一天！

九联招工，爱来就来，能干就干，不能干G，俩月一倒班！

累了，发自内心的累，领导们个个光顾自己玩，工人的死活不管，散喽！

前几天有个彝族的工人上吊了，好像是发工资都买彩票了，结果没中，老婆估计说的难听点，想不开，就上吊了，具体原因不是很清楚，只知道彝族人因为赔偿的原因过来闹事来