时光飞逝，转眼间2024年已经快要结束，各行各业又开始了一年一度的年终盘点与总结。肉眼可见的，领导们的大大小小会议不断。而我们普通员工，可能更加关注的是什么时候放假？今年有没有年终奖？能不能/要不要参加评优？
放假时间和年终奖，我们只能被动接受，评优是我们唯一能够主动参与的，那么你要不要参加评优呢？敢不敢自我推荐呢？
可能有些朋友会认为，评优只是走过程，人员其实已经内定了的；也有些朋友认为，评优的那点奖励，不值得参与；还有朋友认为，自己的这点成绩，参加了也没有戏，浪费时间。反正就是给自己找各种理由，不想参加评优，还讽刺评优不够公正公平公开。
我却不这样认为。作为一个员工，如果自己都不认可自己的工作，那还有谁来认可自己呢？评优成功就能得到一笔额外收入，我还能多买一盒百特欣，减轻下经济压力。积极主动参加评优，不仅是对自我工作的认同，更是主动争取自身利益，还能极大地提升自我信心，尤其是那些需要现场演讲的评优。
我们绝大多数普通员工，可能工作了很多年，也没有一个机会，站在台上演讲，尤其是性格偏内向的人。平时工作其实完成的极为出色，就因为缺少一个曝光的机会，导致多年过去了，仍是默默无闻。
评优，不仅是让领导来评优，更是让我们自己给自己评优。展示自己，包装自己，对自己的一年进行总结，对未来进行规划，我们的路才会越走越宽，越走越远。
放假时间和年终奖，我们只能被动接受，评优是我们唯一能够主动参与的，那么你要不要参加评优呢？敢不敢自我推荐呢？
可能有些朋友会认为，评优只是走过程，人员其实已经内定了的；也有些朋友认为，评优的那点奖励，不值得参与；还有朋友认为，自己的这点成绩，参加了也没有戏，浪费时间。反正就是给自己找各种理由，不想参加评优，还讽刺评优不够公正公平公开。
我却不这样认为。作为一个员工，如果自己都不认可自己的工作，那还有谁来认可自己呢？评优成功就能得到一笔额外收入，我还能多买一盒百特欣，减轻下经济压力。积极主动参加评优，不仅是对自我工作的认同，更是主动争取自身利益，还能极大地提升自我信心，尤其是那些需要现场演讲的评优。
我们绝大多数普通员工，可能工作了很多年，也没有一个机会，站在台上演讲，尤其是性格偏内向的人。平时工作其实完成的极为出色，就因为缺少一个曝光的机会，导致多年过去了，仍是默默无闻。
评优，不仅是让领导来评优，更是让我们自己给自己评优。展示自己，包装自己，对自己的一年进行总结，对未来进行规划，我们的路才会越走越宽，越走越远。
