霍游 福利节日怎么发？有什么高效又有新的创意呢？
都是发福利，发得好，能让员工有归属感，能夸出可以说是人资的“政绩”了。都是能让人有记忆的。
昨天是我们公司的圣诞节，发了什么让我到处夸呢?
发了价值49元的美团外卖劵！！！当代年轻人发礼物礼品你能做到人人都喜欢吗？NO
外卖是每个牛马都会用的，价值49的美团劵，虽然成本不到10块钱，但有用啊姐姐们！！
还可以另外选择一款网易云，腾讯，优酷，芒果，爱奇艺，夸克，wps等·等任意选一款
当然圣诞节甜品
一般节日都是：主体活动+食物+福利（实体）的。
首先表明一下，各类主题活动形式+食物方案+实体福利选择我这边都有不少案例：
重点来了：提供福利（实体+虚拟权益会员卡券产品），这种组合会更节省经费，而且使用率很高，员工映像也深刻。因为送礼要遵循“我有用或者我身边的人有用才是有效的送礼方式”。
综上所述，主体活动+食物+福利（实体+虚拟）的方案，才是最优方案。
这样的组合下来，其实就是给员工一个私人定制的福利了。而不再局限是“走过场式的送礼”了。也不需要担心员工私下讨论“怎么又送这些没用的，还不如直接发钱”等的私下言论。
大大增加了企业的归属感。
现在我这边呢，有多达300~400类的虚拟权益卡券商品有特权价格，企业的员工福利是非常不错的选择。都是官方的正规资源，不用担心售后问题。这边也已经为一大批企业用户在员工福利这块节省了至少20%的活动经费，而且反馈都非常好。
如果您的公司在这方面也遇到瓶颈或者需要更加优化的方案，也可以联系我哈，给案例您参考。
都是发福利，发得好，能让员工有归属感，能夸出可以说是人资的“政绩”了。都是能让人有记忆的。
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外卖是每个牛马都会用的，价值49的美团劵，虽然成本不到10块钱，但有用啊姐姐们！！
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一般节日都是：主体活动+食物+福利（实体）的。
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这样的组合下来，其实就是给员工一个私人定制的福利了。而不再局限是“走过场式的送礼”了。也不需要担心员工私下讨论“怎么又送这些没用的，还不如直接发钱”等的私下言论。
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