反女权战争彻底打响后，女权也开始采取应对措施了，有个女权居然还到处散布歪风邪说到了我们这里，我们有必要进一步加强思想武装，以下是男性没有享受女性拥有的任何一项特权，包括且不限于:
1.退休特权：女性可以比男性早10年退休（男性60岁退休，女性50岁退休，每月都可以拿退休养老金直到离世。再结合女性平均寿命长于男性，男性为73岁，女性为79岁，意味着社会在养老金方面向女性付注男性的两倍以上，而养老金取自社会财富，社会财富又由广大劳动人民辛勤劳动创造）。
2.体考特权：女生在体育考试中可以只跑800米。虽说是考虑到女性体能方面的弱势，但按这个逻辑，科学表明男性天生在语言学习方面较女性差，有没有降低男性语文英语考试的难度？（列举出一些语文英语成绩好的男生，并不能说明男性在这方面没有劣势。就像我能找出一堆能跑1000米的女生，并不能证明女性在体能上没有劣势一样。）
3.劳保特权：
3-1.仅女性有带薪休假的产假，98天。（并不是说产假不合理，只是提一下，女性在妊娠期间，工作单位的财富由男性劳动创造。至于妊娠是为家庭延续后代，这是相对于家庭单位的，这是另一码事，可见本文第20条。以及任何女的以能生孩子为筹码的，见本文第20条。）
3-2.《劳动法》第59条：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动;《劳动法》第60条：不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
3-3.《女职工劳动保护特别规定》第8条第1款：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前的工资标准由用人单位支付。
4.劳酬特权：根据陈国强，罗楚亮的《劳动生产率与工资决定的性别差距——来自我国工业企业数据的经验研究》，以我国工业企业数据库中2004~2007年的观测数据为样本，利用AFC（2015）方法对工业企业的产出方程进行估计，并将企业全要素生产率作为控制变量引入工资方程，分别识别出工业企业的性别平均劳动生产率差距和性别公司差距。研究发现，我国工业企业中男性平均劳动生产率比女性高72.2%。平均工资之比女性高12.6%。
5.免疫特权：女性没有服兵役的法定义务，在和平年代也至少不需要像男性那样被要求在兵役登记上签字。如果男性适龄青年拒绝逃避此兵役登记，则在升学、考公、出国等方面受到严格限制。
6.组织特权：可以有妇联作为保障。妇联在保护女性权益的同时，会无视男性应当得到的保护，这一点可以从多个案例中看出。而更值得一提的是，妇联的高薪并不来自其自身创造的财富，而是由国家社会发放，即取自广大劳动人民辛勤劳动创造的社会财富。(并不是说妇联不该存在，而是希望仙女学会知足感恩，妇联之所以能运转正是因为有无数男性的经济支持。）
7.量刑特权：根据社科院胡昌明博士的《被告人身份差异对量刑影响》，女性受到的刑罚同体比男性轻30%，轻罪时刑罚强度仅为男性的68.8%。中岁时仅为75.6，重罪时为99.4。（有反驳认为胡博士该论文缺乏严谨性，第1个理由是样本数量不够庞大；第2个理由是男性二进宫率显著大于女性，而法律规定中累犯的量刑更高。我们说研究社会科学，一般要满足三点：1.由个人观察或普遍认知来得出猜想；2.由社会实操有先例的实际行为来赋予可行性；3.然后再对比因素做研究论证。性别影响量刑，首先是大众的普遍认知有这一点，其次也有大量实例佐证，最著名的就有【杭州快递造谣案】和【罗冠军造谣案】，极其类似的案件，但仅因为受害者性别不同，就一个刑拘，另一个无事发生；还有【长春女子持刀砍伤司机案】，过错方不仅无责发货1500元抚慰金，性别一换绝非此结果；2022年3月10日，江西瑞昌一女子以“我是个女的”为由，在谎报火警之后免予处罚。有大量具有对比性的事件发生，才能为我们提供“性别影响量刑”的合理猜想，从而用一些方法进行论证，如果你仅仅批判胡博士的论证不够严谨，是绝不足以反驳性别对量刑有影响这一现象的。(法律没有明文规定，对非孕期女性需从轻量刑，但将女性一律视为弱者的陈旧社会观念导致司法对女性罪犯普遍抱有同情心理，从而存在一定的宽容，女性需承认自己享受到这样的特殊对待。)
8.封案特权：根据《关于女性犯罪记录封存工作实施办法(试行)》，对犯罪时年满18周岁女性，因过失犯罪被判处三年以下有期徒刑或者因故意犯罪被判处一年以下有期徒刑、拘役、管制、单处罚金、免予刑事处罚，以及根据刑事诉讼法第16条规定的不追究刑事责任的女性，被告人相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存后，不得向任何单位或个人提供。(法律之所以能被所有人接受，并不是因为它多么合理。而是因为它以法律面前人人平等为恪则，是一种程序正义，不讲偏袒的公约。）
1.退休特权：女性可以比男性早10年退休（男性60岁退休，女性50岁退休，每月都可以拿退休养老金直到离世。再结合女性平均寿命长于男性，男性为73岁，女性为79岁，意味着社会在养老金方面向女性付注男性的两倍以上，而养老金取自社会财富，社会财富又由广大劳动人民辛勤劳动创造）。
2.体考特权：女生在体育考试中可以只跑800米。虽说是考虑到女性体能方面的弱势，但按这个逻辑，科学表明男性天生在语言学习方面较女性差，有没有降低男性语文英语考试的难度？（列举出一些语文英语成绩好的男生，并不能说明男性在这方面没有劣势。就像我能找出一堆能跑1000米的女生，并不能证明女性在体能上没有劣势一样。）
3.劳保特权：
3-1.仅女性有带薪休假的产假，98天。（并不是说产假不合理，只是提一下，女性在妊娠期间，工作单位的财富由男性劳动创造。至于妊娠是为家庭延续后代，这是相对于家庭单位的，这是另一码事，可见本文第20条。以及任何女的以能生孩子为筹码的，见本文第20条。）
3-2.《劳动法》第59条：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动;《劳动法》第60条：不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
3-3.《女职工劳动保护特别规定》第8条第1款：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前的工资标准由用人单位支付。
4.劳酬特权：根据陈国强，罗楚亮的《劳动生产率与工资决定的性别差距——来自我国工业企业数据的经验研究》，以我国工业企业数据库中2004~2007年的观测数据为样本，利用AFC（2015）方法对工业企业的产出方程进行估计，并将企业全要素生产率作为控制变量引入工资方程，分别识别出工业企业的性别平均劳动生产率差距和性别公司差距。研究发现，我国工业企业中男性平均劳动生产率比女性高72.2%。平均工资之比女性高12.6%。
5.免疫特权：女性没有服兵役的法定义务，在和平年代也至少不需要像男性那样被要求在兵役登记上签字。如果男性适龄青年拒绝逃避此兵役登记，则在升学、考公、出国等方面受到严格限制。
6.组织特权：可以有妇联作为保障。妇联在保护女性权益的同时，会无视男性应当得到的保护，这一点可以从多个案例中看出。而更值得一提的是，妇联的高薪并不来自其自身创造的财富，而是由国家社会发放，即取自广大劳动人民辛勤劳动创造的社会财富。(并不是说妇联不该存在，而是希望仙女学会知足感恩，妇联之所以能运转正是因为有无数男性的经济支持。）
7.量刑特权：根据社科院胡昌明博士的《被告人身份差异对量刑影响》，女性受到的刑罚同体比男性轻30%，轻罪时刑罚强度仅为男性的68.8%。中岁时仅为75.6，重罪时为99.4。（有反驳认为胡博士该论文缺乏严谨性，第1个理由是样本数量不够庞大；第2个理由是男性二进宫率显著大于女性，而法律规定中累犯的量刑更高。我们说研究社会科学，一般要满足三点：1.由个人观察或普遍认知来得出猜想；2.由社会实操有先例的实际行为来赋予可行性；3.然后再对比因素做研究论证。性别影响量刑，首先是大众的普遍认知有这一点，其次也有大量实例佐证，最著名的就有【杭州快递造谣案】和【罗冠军造谣案】，极其类似的案件，但仅因为受害者性别不同，就一个刑拘，另一个无事发生；还有【长春女子持刀砍伤司机案】，过错方不仅无责发货1500元抚慰金，性别一换绝非此结果；2022年3月10日，江西瑞昌一女子以“我是个女的”为由，在谎报火警之后免予处罚。有大量具有对比性的事件发生，才能为我们提供“性别影响量刑”的合理猜想，从而用一些方法进行论证，如果你仅仅批判胡博士的论证不够严谨，是绝不足以反驳性别对量刑有影响这一现象的。(法律没有明文规定，对非孕期女性需从轻量刑，但将女性一律视为弱者的陈旧社会观念导致司法对女性罪犯普遍抱有同情心理，从而存在一定的宽容，女性需承认自己享受到这样的特殊对待。)
8.封案特权：根据《关于女性犯罪记录封存工作实施办法(试行)》，对犯罪时年满18周岁女性，因过失犯罪被判处三年以下有期徒刑或者因故意犯罪被判处一年以下有期徒刑、拘役、管制、单处罚金、免予刑事处罚，以及根据刑事诉讼法第16条规定的不追究刑事责任的女性，被告人相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存后，不得向任何单位或个人提供。(法律之所以能被所有人接受，并不是因为它多么合理。而是因为它以法律面前人人平等为恪则，是一种程序正义，不讲偏袒的公约。）
