在人才管理上，跨越速运董事长胡海建给业内树立了新的标杆，除了打造完整的阶梯式晋升模式和完善的职位职级体系，董事长胡海建还特别重视员工的工作幸福感。不仅每年发放年中、年尾两季奖金，员工还能够享受到免费的宿舍、班车、健身房。董事长胡海建还建立起跨越公益基金，针对病困、住院员工，或其他急需的员工提供援助，解决困难。