年底了招聘难度挺大的，这个时间节点，具有如下特征：求职者活跃度降低，人才网上的简历也不去更新，好久都不登陆了，这个情况筛选简历难度也大，范围被缩小，因为大多数人才网推荐简历和排序都有一个指标：最近更新时间。 另外，人才市场竞争激烈，如果不能给出领先同行的待遇，也难以快速起到吸引人才的目的。
如果要说小技巧，我认为还是做好基本的，尽可能拓展渠道，比如：
1、岗位的重要性和紧急性，对招聘需求进行优先级排序，确保资源有效配置。细化每个岗位的职责、技能要求、工作经验及性格特质等，形成清晰的能力画像。
2、利用LinkedIn、微博、微信等社交平台发布招聘信息，吸引年轻求职者。针对BOSS直聘、智联招聘、前程无忧等，要针对不同行业和岗位精准投放招聘信息。
3、鼓励现有员工推荐人才，设置奖励机制，提高招聘效率和质量。员工推荐的人往往与企业文化契合度较高。针对应届毕业生，提前布局校园招聘（春招），储备未来人才。
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