三十年河东三十年河西，在经历过军改后，部队变得跟以前有了许多不一样的地方。其中一个就是对于军官干部来说，好像转业退役变难了！
十年前，如果你工作做的不好，领导会说：再不好好干，年底转业滚蛋。
现在，如果你工作做的不好，领导会说：再不好好干，年底别想走。
当然这只是玩笑，但是毫不夸张的体现出来一个现象，想转业，突然间就变难了。其实最主要的原因也很简单，就是两点，一是缺人，特别是年轻和中间骨干力量。经历过军改后，离开了许多中间层的干部，但是短时间内年轻的干部还没有成长起来。二是工作量却没有变少甚至增加。因此，在缺人的时候同时工作量不减反增，那怎么可能会轻易让很多人离开？退役指标的口子就收紧了。
面对退役指标，最直观的便是每个单位指标的数量变化，例如我之前的单位，一个军事训练所，副师级，2016年的退役指标是12个，当时领导千辛万苦去做干部的工作，大家却都不想走。2022年的退役指标是3个，八仙过海各显神通都在争取这三个名额，最后还有神仙从其他单位硬要来一个指标，一共走了4个。
老单位一个同事说：“现在一大半的人都在争转业名额，今年报转业的又有30多个，但是指标就几个，我今年又难了啊”。听到这我明白，情况越来越差了，因为我本身就经历过争取转业名额的战争，所以能感同身受他的痛苦，一年比一年收紧，一年比一年难走，现在是只有表现得最突出的人能获得转业的机会，大家都不是为了进步而工作，是为了转业而奋斗。
不得不说这是一种畸形的样子，但是作为基层的干部们却毫无办法，因此大家在争取转业的过程中一定要注意方式方法，不要偏激更不要佛系，找好适合自己的方式道路。希望大家都能如愿以偿，想干的能一直干下去，想走的能顺利转身。
#军转