本人认为:实际上劳动法第41条的原意是规定了企业安排加班时的法定责任，即:企业加班必须征得工会和员工的同意。这些流程必须由企业来组织并完成，否则就属于企业违法了。但这个法条在现行的执法逻辑却是理解为:员工必须证明自己的加班是单位安排的，否则，企业就不支付加班。由此可见:这种故意的曲解，对员工的权益保障是多么巨大损害啊！