以下是针对您所述情况熊猫AI法律数智平台给出的详细分析和建议：1. 公司要求员工加班但不支付加班费的行为是否合法？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的规定，“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”此外，《中华人民共和国劳动法》第四十四条也明确规定了加班费的支付标准。因此，公司要求员工加班但不支付加班费的行为是违法的。2. 员工应该如何合法维护自己的加班权益？员工可以通过以下途径合法维护自己的加班权益：- 与公司协商：首先，员工可以与公司进行沟通，明确加班费的支付标准，并要求公司按照法律规定支付加班费。- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。- 申请劳动仲裁：员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决争议。- 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。在采取这些措施时，员工应保留相关证据，如考勤记录、加班通知、工资单等，以便在维权过程中提供有力的证据支持。3. 如果公司拒绝支付加班费，员工可以通过哪些途径解决？如果公司拒绝支付加班费，员工可以通过以下途径解决：- 向劳动监察部门投诉：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条的规定，“用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。”- 申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动者可以因支付劳动报酬等事项向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。- 向法院提起诉讼：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”熊猫AI法律数智平台总结：1. 公司要求员工加班但不支付加班费的行为是违法的。2. 员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自己的加班权益。3. 如果公司拒绝支付加班费，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等途径解决问题。