知情的朋友来讨论下喂，别和某些领导一样畏畏缩缩

我认为业务应该是低底薪高提成，这样大家才有拼劲。现在是大锅饭，大家差不多，也就是有那么一个标杆，如同水中月。再加上渠道政策。。。高速公路的概念提出是不错，现在问题是车多了路挤了，养护队干不动了！反正离开永业了，罗嗦几句，呵呵。还有就是说到的事就办到，骗完客户骗员工，有意思么？谁敢跟永业同船共度啊。反正没领导看，一群小兵聊天吧。

对了，还有绩效，貌似没多过钱，只是多了一个扣工资的理由罢了。

每个地方业务员差别太大了，在永业学到的东西其实并不多，论产品属性而言他不是农药，种类多，也不是肥料，配比多，领导也不给力，拿很多钱学史丹利搞广告又不及人家，还不如多发点给员工，真受气

哥成功跳槽

跳槽是对的
拿着超低工资干着非人类的活晚上经常加班做活动到半夜还没加班费，各位你们说这是人干的活吗

呵呵，人各有志，我跳了，不后悔。

请问现在你跳到哪个公司了呢？

工资是个问题，同样的职位不一样的工资，虽说公司要求工资保密保密在保密，这样就真的能保密吗？员工在一起开会或搞活动谈起的总是工资和市场的问题，掩耳盗铃的道理大家都知道，希望引起领导们的注意。只能基本工资一样的基础上再拿提成就靠自己的本事了。这样体能提高员工们的积极性以一抵十留下一批衷心的团队。

还是员工自己太糊涂，太软弱了，胳膊拗不过过大腿，都不会算到底给你们涨工资了没？跳槽是对的，永业看不起大家，欢迎有能力的人加入我们的团队。

楼上留个联系方式呗，你是啥公司啊

永业某些片区的员工也是不够团结，很多时候明明是领导的错自己被批都不知道反抗，写联名信之类的奏领导一笔，只会忍气吞声被批，这样的结果就是越错越深越来越被压榨，这样你们的付出与回报永远不会成正比的

永业刘封疆发来贺电